。廊坊市广阳区劳动争议仲裁委员会直接就工伤问题作出裁决,无形中也剥夺了被告进行行政复议及行政诉讼的权利,故对其就工伤方面所提的请求不予认可。 调解经过叙述: 会把不利因素变为有利因素,会更有利于企业的发展。否则,就会挫伤大家的劳动积极性,不利于企业经营和发展。经过多番的说服劝导,企业负责人终于答应可以 ...
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王科均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告西安某某科技公司诉称,雁塔区劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实与实际情况不符。被告入职原告公司后一直担任仪器调教员一职 中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条 ...
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等证据记录在卷予以证实。本院认为,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人 或中止的法定情形,故上诉人于2018年4月27日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请已经超过法律规定的仲裁时效。一审法院据此驳回上诉人的 ...
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,请求裁令公司返还扣押的由上海市电力公司电缆输配电公司颁发的《技能培训证》、国家电力监管委员会颁发的《电力进网作业许可证》以及助理工程师职称证书。该仲裁委员会以 ,应为真实案例。从案件的劳动仲裁和一审、二审判决的说理来看,没有什么问题,张某的诉求的确已经超过了仲裁时效,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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司法实践中已有地方这样处理,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》(以下简称《指导意见》 。如此区分,无论对用人单位还是对劳动者,才能显示公平。 本文开头所述案例中,双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、 ...
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12月的工资。 2007年12月28日,刘某以公司未按时发放12月工资并擅自解除劳动合同为由申诉至劳动争议仲裁委员会,要求公司支付未提前30天通知解除劳动 ,用人单位作出除名、开除、辞退等决定,应有用人单位承担举证责任。根据劳动争议调解仲裁法的规定,用人单位对于由自己掌握管理的证据,应当提供,不提供的 ...
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裁决,确认于2017年12月至2019年9月18日期间劳动关系成立。 郴州市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会认为:关于申请人林晓阳主张确认与被申请人湖南某房地产 社部发〔2005〕12号 )》第一条、第二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、 ...
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2月份工资2500元和3月份工资 2000元。2008年12月18日王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司返还2008年2月和3月违法扣罚的工资 也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。 (二)单位处分是否属于劳动争议范围 《劳动争议调解仲裁法》争议案件的范围包括以下六类:(1)因确认劳动 ...
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20日在宏达公司工作,期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日,李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000 的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动报酬,那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,即“劳动争议 ...
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合同解除后,公司仍未支付何某某所拖欠的工资。 何某某向前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委以其他原因不符合受理条件为由,决定不予受理。何某某 合法有效。 如何确保劳动者得到了竞业限制经济补偿金呢?根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议 ...
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