与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下：1. 单位与劳动者协商解除的;2. 单位非过失性解除的;3. 单位经济性裁员解除 不一样。经济补偿以用人单位或劳动者依法解除或终止合同为支付前提， 但赔偿金是以用人单位违法解除或终止劳动合同为条件。四是支付标准年限倍数不同 ...
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判决均支持了甲要求乙单位支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金的请求，而对于甲要求乙单位给付未提前通知解除的赔偿金一节，仲裁认为乙单位解除甲劳动关系后 单位的规章制度，该从属性也是劳动关系与劳务关系之间的最大区别所在。虽然，劳务关系中经常会出现受雇人需要接受雇主的指示，但其目的仅在于使自己的劳动 ...
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？ 可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动 实得工资 产生这种误解，既有故意为降低支付成本的原因，也有对法律理解错误的因素。应得工资与实得工资的区别主要在于是税（个人所得税）费（社会保险、 ...
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限制补偿金。如果员工违约，应按照员工在本协议项下总计可得补偿金的10倍向公司支付赔偿金。同时劳动合同第二十一条约定：为避免争议，公司以明示或暗示 要求张某承担违约金没有合同依据；投资公司没有损失发生，违约金金额过高。投资公司故意混淆违约金和赔偿金的区别，不应得到支持。投资公司代理人认为：1、公司的薪酬 ...
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。 在确定了原告廖某与钟某的关系后，再来分析本案。本案是一起典型的死亡赔偿金分配案件，处理本案的关健是认定死亡补偿金的性质及进行合理分配的原则。 钟某的父母，均有权要求分配钟某的死亡补偿金。但应区别对待：钟某丧葬费7000元由被告垫付和被告的生活费8000元，应分配给被告；遗腹子补偿费20000元，应 ...
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请求为： 常规申诉请求：要求支付解除合同的经济补偿金，并支付百分之五十的额外经济补偿金; 可以尝试的申诉请求：支付一倍的赔偿金(仲裁与法院肯定不会支持的 、劳务关系不受劳动法保护，应提起民事诉讼 劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者 ...
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解释》第九条中明确规定，死亡赔偿金是精神损害抚慰金。而死亡赔偿金与死亡补偿金的概念基本上没有什么区别，两者是通用的。既然死亡赔偿金是精神损害抚慰金。本案对 补偿金外的各种费用系对死者盖某近亲属即本诉两原告的一种精神损害和经济损失的补偿，所以死亡补偿费及其他费用不能作为遗产。综上所述，提起反诉与反诉的 ...
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②、③中的情形属于劳务关系：若双方签订了聘用协议，作为公司的高管，其对劳动合同与聘用协议的区别应有足够了解，如其未要求签订劳动合同，即应按劳务关系 未签订书面劳动合同为由要求解除劳动关系，其离开单位的真正原因无从体现。因此，其要求经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，应不予支持。依照民事诉讼法第六十 ...
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上的损失，可依据实际损失进行补偿，间接损失不应包括在内，这也是和赔偿相区别的标志；若有人身上的伤害、残疾、伤亡等，可比照侵权损害赔偿的范围和 下，依侵权关系向加害人请求赔偿。 在不选择前两种途径的前提下，救助者可以向政府有关部门请求赔偿金或补偿金（赔偿是针对侵害人来讲，补偿是针对受益人来讲）。与此同时 ...
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张露、李慧均辩称，受害人娄敬知虽居住在城镇，但户籍在农村，原告方的死亡补偿金和被扶养人生活费应按农村居民人口标准计算；娄治平已成年，不是受害人 计算标准，应当依照前款原则确定，原审法院按城镇标准计算娄敬知的死亡赔偿金和其二子女的生活费是正确的。二审法院判决驳回上诉，维持原判。 评析 一、受害人娄敬知是 ...
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