附件包括《新员工读本》、《企业文化手册》、规章制度等。根据该公司员工手册中薪资和福利部分规定，奖金只对考核时在职员工发放，考核时已离职员工不予发放。奖金 某化学公司从事工艺工程师工作。双方签订了竞业限制协议，约定竞业限制期限为离职后的12个月，该协议还约定：员工不得直接或间接（不管作为经营者、负责人、 ...
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年12月份工资1万元，19年1、2、3月份工资均未发放。原告无奈提出辞职。 审理经过： 一、申请劳动仲裁。 申请人（原告）向劳动仲裁提出仲裁申请：1 裁决，向法院提起诉讼。 经法院查明同一审的相关事实后，归纳案件争议焦点为：原告的工资标准。原告主张其职务为副总经理，薪资等级为副总经理级5档，工资组成为 ...
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8日签订《劳动合同书》不存在未签订书面劳动合同的情形。双方劳动合同中不但约定了劳动合同期限还对岗位、薪资等进行了约定，关于劳动报酬工资标准为4， 项上诉请求外，均不予支持。 关于上诉人第四项上诉请求即解除劳动合同补偿金问题。因上诉人未给被上诉人缴纳2011年7月至2012年6月社会保险，拖欠2014年 ...
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。（6）经济补偿金争议。（7）保密和竞业避止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口 ？(一)港澳台企业及人士中国境内法律事务的服务身份问题法律服务婚姻问题法律服务财产问题与民事纠纷法律服务三资企业投资建厂等商业领域内法律服务港澳台雇员薪资纠纷等劳动法律问题( ...
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职位、试用期、月薪等。其中在报到须知中明确“根据您目前的情况，我们希望您：尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。 次日，刘小姐便向原公司递交了辞呈，辞去 要约人即受该意思表示约束。 分析本案，进修中心发给刘小姐的《聘用通知书》写明了薪资的数额，报道的日期，聘用的岗位等具体内容，符合《合同法》规定的有效要约 ...
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业务员进行培训、指导和管理；自己也协助业务员诱骗客户投资“原油、沥青现货”交易，解答业务员遇到的疑难问题，期间还直接利用业务员陶广松、任俊屹、时阳建和侯龙龙的QQ与客户聊天让其入金操作，并充当指导老师对入金后的客户进行指导反向交易，致使客户亏损的事实和经过。同时说明，张小娟2015年12月在百信达 ...
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倾斜保护，产生了许多诸如高管一方面坐享位高权重带来的丰厚薪酬，一方面不签约获得添加薪酬的不道德利益、不受严格约束的辞职权等现象，深受诟病。对于公司高管与公司 将任职要求明确告知丁涛，在公司未对行政部经理劳动合同的签订问题另作说明的情况下，丁涛自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责，现在其劳动合同没有签订 ...
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理由”；2013年7月3日，顾某对调岗提出异议，寇峰表示“如不同意调岗则可以辞职，公司想辞人就辞人”。考虑到上述三段录音中与顾某对话人员为分别为某 顾某拒绝而未签署。庭审中，顾某就此问题自述：2012年2月19日至2013年2月20日合同到期后，因新合同中，我的户籍打印为“山西”，故我未签字。此后， ...
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达标的工作支付全额薪水，要求将固定薪资改变成固定薪资加考核薪资，李小姐表示要回去考虑一下。一周后，李小姐表示同意公司的决定，正值五一期间，李小姐主动 日突然就写了封辞职信并提请法定代表人签字回复。辞职信上写明了工作时间且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和 ...
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责令支付工资通知书、决定书、被告回函、工资欠条、九江办公室人员考勤表、员工薪资明细单、统计表。拟证明：1、原告与被告形成事实劳动关系；2、原告 被告提出辞职。四、***北方通信工程有限公司工商登记，拟证明:原告自2008年至2013年在江西北方通信工程有限公司工作，公司的法定代表人是万某，后2013年 ...
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