规定领取解除合同的经济补偿金时，却被公司告知，她属于自行辞职，公司将不向其发放经济补偿金。在多次与公司协商，均没有结果的情况下，舒女士便向 协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。4．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面 ...
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劳动服务期的情况下，劳动者只要提前一个月以书面形式通知用人单位，就可以单方面要求解除劳动合同。在司法实践中，为了防范劳动者在没有和用人单位处理好实物保管 约定、无效的规章制度。 秦先生只要履行了提前一个月书面通知公司的义务，或者与公司约定解除劳动合同、经公司批准辞职，都可以依法解除劳动合同。如果秦先生 ...
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可以提前转正了，小雅想想也就答应了。 可是小雅正式入职之后一个月，到了该发工资的时候，公司却说再等等，小雅询问了两三遍还是无果之后，就没有追 ！ 其实在生活中，一般情况下，员工想要离职，都需要提前一个月或者一个星期通知用人单位，员工主动提出辞职的话是没有经济补偿的。可是也是有特殊情况的~接下来就给大家 ...
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充分证据予以证明，故不予采信。由此，F公司关于已经提前一个月通知解除劳动关系的意见，不予采纳。郭某要求F公司支付代通金7，200元的诉请，予以支持 ，上海人民出版社2011年版，第603页。[3]参见黄昆、刘畅：《劳动者提出辞职后可以撤销吗——从劳动合同单方解除权的性质分析》，载《中国劳动》2011年 ...
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企业由原企业主管部 门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又 年12月，袁×在停薪留职期满前提出不买工龄，要求回公司。虽然袁×未提前一个月向公司提出申请，但考虑 到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况，应当 ...
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企业由原企业主管部 门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又 年12月，袁×在停薪留职期满前提出不买工龄，要求回公司。虽然袁×未提前一个月向公司提出申请，但考虑 到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况，应当 ...
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企业由原企业主管部 门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未 年12月，袁×在停薪留职期 满前提出不买工龄，要求回公司。虽然袁×未提前一个月向公司提出申请，但考虑 到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况， ...
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工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。经济 七条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续 ...
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的情况下，应当在项目风险消失后方能离职。考虑到赵先生所负责的信托项目风险没有排除，因此公司不能为其办理退工手续，并扣下了赵先生的劳动手册。 就这样， 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前，已将参与的7个项目与部门同事进行了交接，公司也并未对赵先生 ...
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合同。一审法院经审理认为：北京龙戴特信息技术有限公司的解除行为系违法解除，公司应支付高某相关赔偿金。北京龙戴特信息技术有限公司不服判决，诉至北京一中院， 经审理认为：劳动者提出辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得单位同意。本案中，高某提出辞职后，龙戴特公司没有在一个月后与其办理离职手续。 ...
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