下向原告寄出书面的限期返岗通知书，再次要求原告回来工作。但原告却以公司无故辞退为由要求我司赔偿。原告是因为经不起高薪的诱惑才自己离开我司到别的地方工作。我 天未上班，故书面通知原告于201 2年5月1 3日前返回岗位上班，否则视为自动离职。2、快递单。显示被告将证据1寄往原告户籍地址。原告对上述证据1 ...
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签订过书面劳动合同，而申请人继续在被诉人处工作。2013年1月被诉人口头通知辞退申请人，违法解除与申请人间的劳动关系且拒绝支付申请人经济补偿金，违法解除前 订立无固定期限劳动合同。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证 ...
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为生效。但本案中，公司未能提供证据证明已将通告送达给申请人，且其视为员工自动离职的做法亦缺乏法律依据，故公司主张2012年5月11日双方劳动关系解除的意见 表示，并自解除的意思表示到达对方时解除行为方发生法律效力。本案中，公司视作自动离职的做法缺乏法律依据，且该通告在公司内张贴，并未送达给被告，被告亦 ...
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支付给劳动者的经济上的补助。 在实务中大家通常所说的“辞职”只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。所以 的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。标准辞退经济补偿为:按劳动者在该用人单位工作的年限来计算，以 ...
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月，劳动部办公厅作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》明确规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理， 履行的问题，只能以劳动者赔偿损失和支付违约金的办法。如果用人单位违反劳动合同辞退职工，也无法强制企业继续履行劳动合同，法院不可能强行让企业给劳动者准备办公桌 ...
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用其2014年7月的提成款垫付2014年7月至12月期间社会保险费。关于离职原因。周XXXX称其多次要求与XXXX公司签订书面劳动合同，XXXX公司拒绝签订 经理；入职时间2010年6月2日；离职时间2014年7月16日；离职报告或辞退理由为个人原因。《员工离职审批表》交接双方签名处有“周XXXX”的 ...
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劳动关系后应当支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退张女士，应当支付解除合同经济补偿金。因张女士未与物业公司签书面劳动合同 张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者， ...
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劳动关系后应当支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退张女士，应当支付解除合同经济补偿金。因张女士未与物业公司签书面劳动合同 为自动离职的理由不充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。北京劳动律师分析：用人单位负责人单方面口头辞退 ...
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发出通知，要李某在同月15日前去办理相关手续，逾期作自动离职处理。 笔者认为，本案中，A公司以末位淘汰辞退李某的行为是无效的。理由是： 末位淘汰制度是指 ，也是最主要的，如果当初李某认可了考核制度，即使A公司依考核制度将李某辞退，由于相关劳动法规中已明确规定，应在30日前通知，但A公司只是提前了6天。 ...
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正常支付了工资，所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。 公司不签劳动合同离职怎么赔偿？ 没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双 仲裁条件： 当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、 ...
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