如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等,非劳动报酬不属于工资,如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资,也就是剔除 ,因超过法律时效,法律不应当给予支持。如果范某主张用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当自2009年1月1日起每月支付二倍的工资 ...
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奖金应由用工单位负责支付。但实践中并不容易将劳动者的正常上班时间、工资与劳动者的加班时间、加班费进行明确区分,为维护劳动者的合法权益,在劳务派遣 加班费,劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的,予以支持。7.用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同,劳动者能否要求用人单位支付违法 ...
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申红,2012年7月13日,某报社以申红违反《中华人民共和国人口与计划生育法》为由向申红出具劳动合同解除通知书。申红要求单位支付相应赔偿,遭到单位的 劳动关系,某报社应按照双倍的经济补偿金向申红支付赔偿金。理由如下: 根据《劳动合同法》第42条的规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的”用人单位不能依据本法 ...
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社会团体、企业事业单位和群众自治组织与建立承包、租赁、劳动关系的单位以及个人,应当依法签订计划生育合同。 依法签订的计划生育合同受法律保护。 第四十三条对 生活和生产的; (二)造谣惑众、煽动闹事,扰乱计划生育工作秩序,毁坏计划生育部门财物的; (三)藏匿违反计划生育对象的。 第六十二条 不按规定参加 ...
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,属违法解除。 【案情简介】 鹏跃公司主张因刘某某无法向单位提供计划生育证明,故根据《广东省人口与计划生育条例》第四十三条和第四十六条的规定,鹏跃公司 某的行为属于严重失职且严重违反了安沃公司规章制度,安沃公司有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与石某的劳动合同。 【案例九】梅州市 ...
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级别:☆☆☆☆ 风险规避措施: 办理项目 重点注意事项 了解当地最低工资水平;与用人单位签订劳动合同,并在合同中明确工资水平 1、最低工资的给付只包括劳动者正常工作 的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位 ...
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(四)》规定的情形: 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 不作劳动争议处理; (三)劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条,要求用人单位按月支付 ...
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计生部门审核批准的,并未违反我国关于计划生育的相关政策,即使小袁在休产假前与公司约定了不享受带薪产假,该约定也是与相关的劳动法律法规相冲突的。 仍需支付产假工资及哺乳假工资。 最终,法院判令印刷公司向小田支付解除劳动合同的经济补偿金23223元,返还小田垫付的社会保险费23854.03元,同时向小田 ...
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单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、 、适用法律 93.劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》(劳部发〔1994〕246)与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔 ...
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单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、 、适用法律 93.劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》(劳部发〔1994〕246)与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔 ...
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