7月1日至8月7日病假期间为旷工是强加于原告的打击报复，被告以原告违纪解除劳动关系，侵害了原告的合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动合同的决定，并按合同工资人民币3800元支付原告违法解除劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称：公司2009年7月1 ...
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。通用电气公司应当支付马炯燕违法解除劳动合同的赔偿金；马炯燕于劳动关系解除前12个月的平均工资高于本市上年度职工月平均工资的三倍，通用电气公司应 之日起十日内，支付马炯燕违法解除劳动合同赔偿金差额87,029.35元。负有给付金钱义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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远端缺损伤，2015年3月20日被认定为工伤，2016年5月23日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。周某在右手受伤之后医院检查身体过程中，被发现 裁决公司支付周某违法解除劳动合同经济赔偿金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等28万余元。法律分析：公司不依法足额发放周某停工留薪期期间的工资， ...
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），证明被告自2014年6月至2015年5月期间的工资收入超过杭州市2014年度职工月平均工资的三倍；2.2015年销售奖金激励计划1份（打印 支付林国律违法解除劳动合同赔偿金205796元、2015年未休年休假工资5697.45元，合计211493.45元；二、驳回西安杨森制药有限公司的诉讼请求；三 ...
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工资4845元。以上合计25923元 郭某某请求如下： 1、违法解除劳动合同的赔偿金17565元（3513元/月×2.5个月×2倍）； 2、2010年2月15 依此解雇申请人当然属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金； 2、关于未休年休假工资问题：申请人反映，在被申请人处工作期间，从未安排申请人休年 ...
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公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金83330元；二、支付2008年2月1日至同年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资91663元；三 5333.33元[(4500元×12个月＋10000元)÷12个月]。关于2011年3月工资的问题。XX主张XXXX公司于2011年3月28日将其无故辞退，且未 ...
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年之久，而在2012年-2013年原告请病假期间，被告每月仅给原告200-300多元的工资，原告合计享受的医疗期也仅仅为8个多月，依据《企业 27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040元。 被告不但未给原告足额发放医疗期工资，反而为了逃避责任，不顾原告还在医疗期的 ...
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连续超过4天以上者，必须提出辞职书。无故旷工者一天扣50元（不包括当日工资），4天以上者，视同自动离职。原告自2012年9月上推一年的 衣帽有限公司于判决生效之日起10日内支付原告杨铂违法解除劳动合同的赔偿金人民币70，000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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朱某、黄某罚款200元。黄某不服，向法院提起行政诉讼，法院判决维持公安机关的行政处罚决定，黄某上诉后撤诉。2013年1月某公司以黄某严重违反公司 。 因此，法院经审理判决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元（1500元2年2倍）及支付未能上班期间的5个月的误工工资7500元（1500元5个月）， ...
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劳动合同法》有关规定，公司违法解除劳动合同，施某某可以得到2N+1的经济补偿金，施某某或者也可要求公司恢复劳动关系，公司支付仲裁、诉讼期间的工资。施某某考虑再三 不同意支付双倍经济补偿金。但本律师认为公司并没有充足证据，证明施某某违反劳动纪律。对仓储部发生过盗窃案件一事，本律师认为该案件与施某某无关， ...
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