单位员工，我们单位应该怎么合规处理”？近日，一则企业辞退嫖娼员工，被法院认定企业违法解除需赔偿员工的案例迅速火遍朋友圈，让这个问题的讨论与思考再一 知晓员工嫖娼的事实且规章制度没有将此情形定义为旷工行为，则用人单位以旷工解雇没有合法性基础。3、用人单位的管理权一般以劳动合同履行的相关事项为限度，而不 ...
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单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?2、南京市员工往返深圳市办理工伤认定、伤残鉴定及工伤补偿申领手续产生的交通费、食宿费是否 为由来辩驳的话，那么徐X梅尚在法律规定的患病的医疗期内这一点是毫无争议的，此期间单方解除劳动合同属于违法解雇，应予支付非法解除劳动合同赔偿金。...
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22日离岗的累计时间已超过一天。 日前，闵行区人民法院一审判决，公司支付陈小姐违法解除劳动合同的赔偿金9000元。 案 情 二 唯迪杰公司销售工程师王先生的工作地点 手册第四章第三十五条第四款内容作为解雇的合法依据，陈小姐也认可其知晓员工手册，则该员工手册对陈小姐构成合法有效的规章制度予以约束和管理。 ...
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劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。 但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法 规定的情形才可以，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 ...
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三十天内与劳动者签订书面劳动合同，而未签劳动合同是要赔偿的。那么，没签合同辞退员工赔偿规定是怎样的？我们该如何维权？ 一、没签合同被辞退 先与公司协商，如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意：一定要收集可以证明双方存在劳动关系 ...
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用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；但，员工在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位，用人单位必须举证录用的条件、工作要求、业绩考核标准以及考核结果。如果达不到证明要求应该视为违法解雇，应该依法给与赔偿金，计算方式：20000（月薪）*0.5*2倍=20000元 ...
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当时最不利的两点成功帮助当事人争取不用赔偿。最终，劳动仲裁裁决仅仅支持了申请人2017年10月、11月的未发工资以及违法解雇的经济赔偿金等请求，双倍工资 双倍工资差额。四、律师点评 部分公司为了节省经营成本，确实会不和员工签合同，不为员工缴纳社会保险，但殊不知此点风险极高。一些公司更是存在强制劳动者 ...
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公司提起劳动仲裁申请，要求龚某支付违约金5000元。龚某认为派遣公司系违法解除劳动合同，无须支付违反服务期协议的违约金，遂在法律规定期限内提起了 解除劳动合同的赔偿金，售后服务公司承担连带赔偿责任。二、用人单位违法解除劳动者劳动合同，劳动者不属于违反服务期约定，无须支付违约金。《劳动合同法》第22条 ...
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的工友冯*是不是佛山市**汽车设备厂员工。在取证的同时，办案律师也主动找对方进行调解，最终在二审阶段调解成功，当事人如愿获得赔偿。佛山市南海区人民医院如下判决： 的法律程序是众类型案件中较为繁杂且耗时最长的一种，同时，缺乏单位违法解雇的证据也为本案增加了难度。本案中，办案律师通过录音取证的方法，最终 ...
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，导致劳动合同无效，故双方劳动关系无法再维持。而邹先生忿忿不平，认为公司属于违法解雇。 邹先生遂向劳动仲裁部门申请仲裁。不久，劳动仲裁庭裁决确认双方劳动关系 ，合同无效的责任不在公司。公司已依法给员工购买社会保险，因邹先生提供虚假身份资料，未能取得社保部门的工伤待遇赔偿，应由其自行承担其后果。 法院经 ...
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