按劳务关系处理，这一规定改变了过去退休人员用工按特殊劳动关系处理的做法。但是对于已届退休年龄人员劳动合同关系何时终止的问题，相关规定还不 经济补偿的请求不予支持。 【广东深圳】 8.深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的指导意见 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准 ...
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为163人，却只是为81人办理了社保（包括蔡久仁等68人和99年企业转让后退休人员13人），至今尚欠82名工人社保未交，却占有了这82名工人每人7506 这60万余元已经是原告给付了的资产，或者确定了资金来源，仅是被告如何变现缴纳到劳动社会保障局的问题，合同约定明确，不存在被告不认可的情形，否则，转让 ...
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？4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢？6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究7、国家 伤残等级残情晋级原则的答复88、超过法定退休年龄的农民是否可以申请工伤认定？89、2011年度非法用工单位死亡人员一次性赔偿标准？90、2011年度天津市工伤赔偿标准 ...
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的农话人员办理转招手续。 （3）超过法定的退休年龄的人员不可能再与任何单位形成劳动关系。 2. 享受职工退休待遇的前提是：在国家实行现行的社会保险制度以前应 本案是一个历史遗留问题，对本案焦点问题的调整更多的是国家政策，如何最好的解决本案纠纷，兼顾双方的利益，是摆在承办律师面前的第一个问题，因此一方面 ...
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、债权、债务等，其余如房屋、医疗设备、药品等属集体所有。双方为此发生纠纷，经协商解决未果，肖X、瞿X、周X向九龙坡区人民法院提起诉讼。原告肖 政府劳动管理部门调任或录用，吴X采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休等 ...
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债权、债务等，其余如房屋、医疗设备、药品等属集体所有。双方为此发生纠纷，经协商解决未果，肖某某、瞿某某、周某某向九龙坡区人民法院提起诉讼。 原告肖 管理部门调任或录用，吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休等 ...
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债权、债务等，其余如房屋、医疗设备、药品等属集体所有。双方为此发生纠纷，经协商解决未果，肖某某、瞿某某、周某某向九龙坡区人民法院提起诉讼。 原告肖 管理部门调任或录用，吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休等 ...
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，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。 法律简析 实践中医患双方通过协商解决医疗纠纷的情况较为普遍，但协议签订后又反悔的情况也屡见不鲜，那么关于和解协议 协议签署不当再起争议。 本案还涉及超过法定退休年龄人员的误工费如何认定的问题。在医疗纠纷中，患者已超过法定退休年龄，在主张误工费时，医方经常以患者 ...
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可以办理社保增减业务，如果过了时间节点，只能等到下个月才能操作。 05 如何避免这类情况出现？ 还需要提到的是，给工作未满月员工补缴社保的 合同终止。 也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。 ①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。②劳务 ...
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。笔者认为，既然《司法解释三》已经将未达到法定退休年龄的内退人员与新用人单位发生的用工争议纳入劳动关系处理，那么依据《北京市工资支付规定》第十条：“ 实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育 ...
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