一. 由李某诉某市人民政府不予复议案所引发的思索 李某系某市某高校退休教师，其在大学工作期间 ，因工资职称问题与校方产生纠纷 。1993年12月 ，该校 规章和其他抽象行政行为，而这些抽象行政行为是审查的依据而不是对象，复议机关对于这种是行政机关具体行政行为依据的抽象行政行为，可以说是面临着承认与否认 ...
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企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 ！当然上个月的工资是指上月工资总额，包括基本工资、加班工资、津贴、奖金等全部收入。简而言之，就是上个月拿多少，就给多少。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的 ...
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）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 那么 到底什么是无固定期限劳动合同？ 劳动者又在什么情况下 可以签订无固定期限合同呢？ 按照《劳动合同法》 ...
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意见的依据为《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。根据最高人民法院对山东省高级人民法院作出的（2013）他8复函中“关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么 工资的60%计算。故本案的伤残赔偿金计算如下：4282元／月×60%×11个月=28261.2元。 范书平答辩称，第一，《工伤保险条例》调整的是 ...
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意见的依据为《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。根据最高人民法院对山东省高级人民法院作出的（2013）他8复函中关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准 平均工资的60%计算。故本案的伤残赔偿金计算如下：4282元／月60%11个月=28261.2元。 范书平答辩称，第一，《工伤保险条例》调整的是 ...
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国家机关、事业单位、社会团体等。此处的劳动者是指，年满16周岁，未达到法定退休年龄，具有劳动能力，依据劳动获得合法工资收入的人。 雇佣关系对主体双方无 活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”，和第12条：“依法应当参加工伤保险统筹 ...
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买入的本公司股票委托给信托机构管理和运用，退休后享受信托收益的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本 眼光的上市企业，因为看到了被投资企业广阔的市场前景和巨大发展空间，投资是为了其产业结构调整的需要。但不管是哪类上市企业，他们都会要求控股，以达到 ...
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