，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因 向人民法院起诉。 十、双方需要约定的其他事项 1. 2. 3. 十一、其他 本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员 ...
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刚下岗就找到了另一家从事汽车用品生产的公司聘用负责财务管理的工作，那是由于新公司也成 立不久，没有完善签订劳动合同，社保也是以补贴的形式,直到2006年才 主要有：1、协议保留社会保险关系人员；2、企 业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休人员；6、符合前述规定的其他人员 ...
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与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履 行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为，老赵之 上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定 ...
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等权利义务。法律法规依据：根据劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已办理厂内离岗休养或退养手续的 ，用人单位是否必须把养老保险金作为经济补偿金支付已聘用退休人员?根据前述分析，退休返聘人员与受聘单位之间为平等主体之间的劳务合同关系，不受劳动法调整，属于民法领域 ...
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劳动和社会保障局重新作出工伤认定决定。二审改判 不认定为工伤“他是退休人员，再次聘用遭受事故受伤害，应当通过民事途径救济。”宣判后李军所在的公司不服 存在困惑，案件裁判结果不一。”法院称。“用人单位最好在聘用超龄工作人员时，制作与普通劳动者不同的聘用合同。”法院称。法院建议，尽快出台司法解释，明确二者 ...
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与单位终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定;“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》( 申请有下列情形之一的，不予受理：……（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的”根据上述规定，关于赵某某工亡的工伤认定申请 ...
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，公司出具退工证明,载明“张某，女，全日制，现于2014年5月19日合同终止。” 2014年5月31日，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付 身份证明，如果发现职员已达到法定退休年龄，应当及时出具终止劳动关系的通知书。 2、如果用人单位因特殊原因还需继续聘用该退休人员，为避免发生其他纠纷，应 ...
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劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范。但是对于返聘的离退休人员等未作规定。为处理离退休人员在返聘工作中遭遇工伤事故的处理留下隐患 、上海市局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的 ...
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超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员。问题在于本案中，王某的行为是否属于旷工行为？ 某病假工资差额21000元的裁决。 律师提醒： 对教师而言，签订了订立至退休的聘用合同并非是“铁饭碗”，一旦严重违反学校规章制度，也一样可被辞退。患病不被 ...
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但其并未办理，即张某未享受养老保险待遇或退休金，其不属于已办理退休手续的退休人员，某公司安排张某继续从事门卫工作，继续让其工作至2007年3月。 劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： ...
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