严重违反公司纪律，根据被告《员工奖惩制度》第429条款，被告拟与原告解除劳动关系。2008年5月13日，公司工会委员会回复处理意见，指出原告从未认真履行 缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级人民法院提出上诉 ...
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案件，维持了一审法院的判决，用人单位被判向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 郑某是重庆市涪陵区红叶砖厂（为化名，以下简称红叶砖厂）的一名职工 也未就此事再与郑某协商，后郑某在该厂工作至同年11月28日离职。 重庆市三中法院二审认为，虽红叶砖厂向包括郑某在内的全体劳动者提供事先加盖该厂公章的书面 ...
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原告所自认的事实本院予以确认。虽然，原、被告之间无书面劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。原告诉称凉亭煤矿与世达股煤矿已经整合到奉节县回春煤炭 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满 ...
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律师，要求重庆XX印务包装印务有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和工资，最终重庆市巴南区劳动争议仲裁委裁决重庆XX印务包装印务有限公司赔偿田XX的 务包装印务有限公司代理人到庭参加诉讼，庭审过程中周炜律师认为：一、双方存在劳动关系的事实是存在的；二、申请人田XX的双倍工资差额的仲裁请求在法律 ...
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陈克斌不服一审判决，提起上诉。 重庆市第五中级人民法院经审理认为：英利公司本应在2008年3月1日与陈克斌续订劳动合同而未订立，2008年10月与 应作广义理解就很好理解了，否则不符合法律条文的统一性、严密性和逻辑性。自劳动合同法实施以来，实践中一直存在着单保护还是双保护的讨论，事实亡，对于劳动合同法 ...
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保持权利义务的平衡，这也符合民事活动信用与公平原则。用人单位如果借此解除合同，无疑是滥用优势地位侵害劳动者合法权益。本案中，雷某与L公司已形成了无 控的优势地位，以曲解法律规定为依据对雷某进行“除名”，违反了劳动合同法的规定，依法应当承担违法解除劳动合同的法律责任。 （作者单位：重庆市江津区人民法院）...
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订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 第三种观点认为，该书面 条款除外）所导致的 法律后果，既不是劳动合同不成立，也不是劳动合同效力受到影响，用人单位仍需承担改正不利的法律后果。 （作者单位：重庆市巴南区人民法院）...
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义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下：第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位 劳动者学历不真实给其带来损失，而在劳动者离开公司几个月后仅以学历虚假要求确认劳动合同无效显然带有一定的随意性。（作者单位：重庆市江津区人民法院） ...
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一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定 往来，存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同约定向孙某主张50%的损害赔偿责任，应予支持。（文中人物均为化名）（稿件来源：重庆市第一中级人民法院）...
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种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定 未按财会制度进行财务往来，存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同约定向孙某主张50%的损害赔偿责任，应予支持。（作者单位：重庆市第一中级人民法院） ...
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