不予认定或视同工伤。李帮群不服提起行政诉讼，要求撤销不予认定工伤决定。裁判重庆市璧山区人民法院经审理认为，在李帮群达到法定退休年龄后，英发机械厂 而没有对年龄上限进行限制，只要其有劳动能力，退休年龄并不是阻碍劳动者劳动权的“天花板”。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到 ...
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不予认定或视同工伤。李帮群不服提起行政诉讼，要求撤销不予认定工伤决定。 裁判 重庆市璧山区人民法院经审理认为，在李帮群达到法定退休年龄后，英发机械厂仍 而没有对年龄上限进行限制，只要其有劳动能力，退休年龄并不是阻碍劳动者劳动权的天花板。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到 ...
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年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的， 关系以及工作时间内受伤 是否适用工伤保险条例问题的答复 [2007]行他字第6号 重庆市高级人民法院： 你院[2006]渝高法行示字第14号《关于退休人员与现 ...
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将单位告上法院，要求按工伤待遇赔偿医药费、伤残赔偿金等4.9万余元。日前重庆市第一中级人民法院终审认定，陈鹏的工伤认定于法无据，不予支持。2012年11月 的受伤是因他自己无证驾驶，完全系个人过错所致。一审法院审理后认为，根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 ...
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将单位告上法院，要求按工伤待遇赔偿医药费、伤残赔偿金等4.9万余元。日前重庆市第一中级人民法院终审认定，陈鹏的工伤认定于法无据，不予支持。2012年11月 的受伤是因他自己无证驾驶，完全系个人过错所致。一审法院审理后认为，根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 ...
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合同的违约金，双方由此产生的争议的处理问题。用人单位与劳动者在《条例》实施前签订的劳动合同条款内容与新规定相抵触的，应按新规定执行。故在《 的经济补偿金的多少等进行综合认定，一般不宜高于劳动者一年的劳动收入。从劳动合同法、《江苏省劳动合同条例》以及相关省市的规定来看，当事人约定只要一方提前解除合同， ...
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十四条、第三十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条之规定，根据上述法律规定，劳动者本人因劳动合同法第三十八条的规定解除 社会保险，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，用人单位委托第三方代缴职工社会保险不合法。 一般而言，劳动者享受社会保险 ...
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的规定，苏州盐务局有作出盐务行政处罚的相应职权。《江苏盐业实施办法》是根据《盐业管理条例》的授权制定的，属于法规授权制定，整体合法有效。苏州盐务局 的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后 ...
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工伤伤残8级的赔偿标准？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议52、2010年度重庆市工伤赔偿标准？53、2010年度江苏省苏州市6级工伤 、谷歌、搜狗等搜索引擎可搜到。 陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。...
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，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（三）款、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条之规定，判决如下：驳回原告秦毓会、董志强、董某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半 ...
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