，本案虚构身份的行为不属于诈骗罪中的“骗取”。此外，本案中虚假身份是话务员为了提高销售业绩，多得提成，擅自使用的，并不是公司或者公司领导指使话务员这样说的。冯 。张某在公司中虽然名义上是副总经理，但是张某从未经过正式任命，也未签订任何书面劳动合同对其职位及岗位职责加以确认，甚至没有对公司全体员工公布。 ...
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，销售人员的职责主要有两项：销售额、回款额。考核一个营销人员的工作业绩指标也是销售额和回款额，或者是销售额、回款额的结合。上诉人作为销售经理，他的工作 外部经理工资是3000元，其中由基础工资：600元、岗位工资：600元、绩效工资：1600元、保险：200元组成其薪资3000元。综合本案，因被答辩人 ...
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合同期限自2008年2月29日起至2011年2月28日止，朱先生担任维保部部门经理，工资为每月14098元。合同约定公司可根据生产、经营及管理的需要，或者朱先生的个人及工作状况，合理调整他的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点；朱先生对此调整有异议，应及时提供充分、合理的理由；在未得到 ...
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，现将劳动合同基本内容和报到相关事宜告知如下：1、担任职务：销售公司副总经理兼北京办事处经理。2、3、薪酬待遇：薪资结构=基本工资+补贴+项目年终奖。3.1 该期限为劳动合同期限。之规定，该聘用通知书载某某了王某某的工作内容、岗位职责、薪酬待遇、试用期限等内容，具备劳动合同的基本条款，但仅约定了试用期 ...
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提供各类技术支持和其他服务，如微信吸粉、直播引流。 5、专门制作、销售、维护交易软件APP的公司人员。 6、网络服务提供者：包括为虚假平台提供互联网接入、 和职责上看，是否担任经理、部门总监、业务组长等具有管理职能的岗位，我们律师在办理案件时需要根据具体的岗位职责来判断被告人在团队中有无管理、组织职责 ...
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案情一 2018年3月5日某医药销售公司聘请了范某担任市场经理，负责武汉、长沙、重庆三处分公司的管理，根据劳动合同约定，须同意公司正常、合理的出差 ： 1、用人单位应制定详尽的调岗调薪制度 1.1要明确岗位职责，定岗定职，量化岗位考核标准，薪酬与岗位进行挂钩管理； 1.2要制定一个调岗调薪标准制度，即 ...
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！◆◆案例◆◆某公司最近在对部分员工进行背景调查时发现，一名在公司已任职3年的销售经理杨某，当初离开上一家用人单位的真实原因，与其入职该公司时的陈述严重 ，杨某虽然有不实陈述，但是入职时公司并未将之前的离职原因纳入任职资格和岗位职责的具体考核项中；杨某的虚假陈述也没有对劳动合同履行造成重大影响，说明并 ...
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案例某公司最近在对部分员工进行背景调查时发现，一名在公司已任职3年的销售经理杨某，当初离开上一家用人单位的真实原因，与其入职该公司时的陈述严重不符。 中，杨某虽然有不实陈述，但是入职时公司并未将之前的离职原因纳入任职资格和岗位职责的具体考核项中；杨某的虚假陈述也没有对劳动合同履行造成重大影响，说明并 ...
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◆◆案例◆◆ 某公司最近在对部分员工进行背景调查时发现，一名在公司已任职3年的销售经理杨某，当初离开上一家用人单位的真实原因，与其入职该公司时的陈述严重 ，杨某虽然有不实陈述，但是入职时公司并未将之前的离职原因纳入任职资格和岗位职责的具体考核项中；杨某的虚假陈述也没有对劳动合同履行造成重大影响，说明 ...
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。以“不能胜任工作”解雇员工应当满足以下条件：1、提前约定：对于员工的工作岗位职责、工作内容和考核标准应当提前书面约定，并向员工告知，没有标准就无法证明 职沈阳某保险公司从事汽车保险渠道经理工作。2019年11月，公司变更为xx保险辽宁分公司，乔某重新与公司签订劳动合同，转岗为车商保险销售人员，新岗位 ...
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