调解委员会申请调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 典型案例： 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资 。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 ...
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赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予处理。赵某要求支付利息及误工费之请求并无法律依据及事实依据，本委不予 标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体 ...
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合同存在分歧意见,因此导致在对案件事实无争议的情况下,对行为的性质认定存在分歧。如杨某伙同边某利用虚假的定标确认书,对外谎称获得了某高速公路工程对外 的手段。对于上述两种情形,法律上的处理是不同的:第一种情形的处理:有观点认为“行为人据以实现诈骗目的的手段是虚假票据行为和合同诈骗行为,并且两种行为难分 ...
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》第二十六条规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 承担赔偿责任。” 1.对劳动合同部分无效的处理 对于部分无效的劳动合同，因不影响劳动合同的整体效力，处理时应根据劳动法和集体合同的规定对该无效部分条款 ...
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的上诉人罗某等24人因诉某几个行政机关林业行政强制纠纷一案的成功案例 云南省高级人民法院 行 政 判 决 书 （2017）云行终109号 上诉人（一审原告 经营证书、土地承包合同公证书、林权证等证据，但上述证据仅能证实其拥有权属证明的集体林地的范围，并不能证实这些证书范围内的林地与本案争议的国某某地 ...
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的规定处理。没有与单位签订聘用合同，但有事业单位编制，开除又可归于辞退的情形，故该争议属于人事争议。在程序上，依据劳动法有关争议解决争议的程序规定 相应规定，根据这一规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的收入待遇不计入工资总额，如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。以上规定 ...
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的《职工奖惩有关规定》解除与甲的劳动关系，双方发生劳动争议。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同的处理决定》并由乙厂支付生活费、 条的规定确定加班工资基数，即有约定按约定，无约定的用集体合同中的加班工资基数，均无的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，并不得低于本市规定的最低 ...
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；之后由于周某某在该案中撤回起诉，才未对是否抵销尚欠租金问题作出处理。因此，根据讼争合同的实际履行情况，可以认定余某某等四人与黄某尚欠周某某租金的 周某某与余某某等四人、林银心签订《转让协议书》，转让占用农村集体土地且未经批准建设的讼争房产，违反了法律强制性规定。可见，该租赁房屋存在严重瑕疵、权利受到 ...
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具体审理这类案件时应做到具体问题具体分析。毫无疑问，本案的争议焦点就是原、被告之间的房屋买卖合同是否有效。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉 以下原则。首先，统筹公法强制和私法自治，妥善处理好集体利益与个体利益之间的关系，寻求公法强制和私法自治的平衡。当前，我国城乡二元体制尚未完全打破 ...
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订立合同，损害国家利益 （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 （三）以合法形式掩盖非法目的 （四）损害社会公共利益 （五）违反法律、行政法规 时，合同自始无效，除非法律规定解决争议及使用法律的条款外，其他条款当然无效。对于无效合同的处理应当按照缔约过失责任处理：返还财产、折价补偿、赔偿损失、非 ...
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