01、相约进行户外集体探险或者自助旅游发生意外伤害事故应当如何承担民事责任｜《民事审判与参考》第34辑案情摘要2006年7月李某在某网站驴行驿站发帖 赔偿损失。法院处理一审法院认为，张某与超市形成了保管关系，超市没有尽到保管义务，应当赔偿损失，判决赔偿张某9000元。超市不服上诉，二审认定超市对张某 ...
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，应由北京银箭保洁公司承担赔偿责任，因为该公司与小军具有直接的劳动雇佣关系。 主审法官认为，小军到被告处从事小时工工作时，自带劳动工具和设备， 必要安全防范措施，并在工作中尽到谨慎注意义务。对于由于自身不慎而给自己造成的伤害，自然也不应要求毫无 责任的定作人负责。 综上，北京市朝阳区人民法院对此案作出 ...
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、E是否应承担赔偿责任。E雇佣A在XXX餐厅装饰工程中从事木工作业，A与E形成雇佣关系，E作为雇主应明知该电梯已过检验期，装修工人在施工时频繁使用涉案 适用农村居民标准的，被抚养人的生活费也适用农村居民标准确定。 七、如何理解人身伤害赔偿的诉讼时效？ 我国民法通则规定的普通诉讼时效为两年，自知道或应该 ...
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等之间大多只有口头约定，有的甚至是一边建房一边商量。一旦发生事故，无法明确是承揽关系还是雇佣关系，在赔偿的时候就会互相推卸责任。（二）建房工匠的资质 的培训，工作时不注意操作规范，致使事故发生的几率大大提升。（三）安全意识不到位、监督管理缺失。农村建房中经常出现超负荷工作，违章蛮干，出现意外伤害。有时 ...
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等之间大多只有口头约定，有的甚至是一边建房一边商量。一旦发生事故，无法明确是承揽关系还是雇佣关系，在赔偿的时候就会互相推卸责任。 （二）建房工匠的资质 的培训，工作时不注意操作规范，致使事故发生的几率大大提升。 （三）安全意识不到位、监督管理缺失。农村建房中经常出现超负荷工作，违章蛮干，出现意外伤害。 ...
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雇员的赔偿责任，其焦点是该种责任的性质和规则原则。 一、雇主对雇员赔偿责任的性质 雇主对雇员的赔偿责任是在雇佣关系中产生的一种民事责任。在雇佣关系中 人或受雇人有无过失，雇佣人对于在雇佣期间所发生的伤害事件应当承担风险。 2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益。在雇佣关系中，雇主的经济地位明显优于 ...
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。 装修本身是一种施工，现场凌乱，加上施工本身需要体力消耗，经常高空作业。施工中发生意外概率不小，轻则皮肉损伤，重则伤筋断骨，甚至致死。在律师办案 中约定反欺诈条款和施工中人身伤害的责任承担。 如果直接找个人施工，一定要明确双方法律关系，对施工中损害赔偿的责任区分。因为法律上，雇佣关系和承揽关系，是 ...
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拒绝赔偿。收到保险公司上诉状，罗某很是紧张，感到很意外，如果保险公司拒绝商业险赔偿，根据一审认定，杨某巨额损失只有罗某个人赔付。肇事车辆是营运性质 .罗某辩称是履行职务途中发生交通事故，XXX商行是其用人单位，用人单位必须追加参与案件审理，承担雇主责任。诉讼关键：如何举证证明雇佣关系和职务行为。罗某的 ...
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尽的职责，根据学生事故处理办法的规定，小王受伤是意外事故，且发生在校外，学校没有过错，不应承担赔偿责任。 诉讼中，小王称酒店只是对其进行了大的 劳动关系，也没有建立实质意义上劳动者与用人单位间的身份隶属关系和雇佣关系，原告在实习过程中受到的伤害应按照一般民事侵权纠纷处理。本案中，作为实习单位的酒店虽然 ...
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。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先 ...
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