补助吗? 3,员工辞工,没有提前30天通知,单位还要给予经济补偿吗? 律师答疑: 1,单位具有合理的行政管理权,可以根据公司实际情况,在劳动合同范围内行使 员工辞职,所以在程序上,员工这种情形的辞职,不需要得到单位的允许,也不需要提前30天通知,只需要通知单位就可以。 同时,依据《劳动合同法》第四十六 ...
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三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会,或者提前一个月通知员工的,还要多支付一个月的工资,作为补偿,也就是 ,该上班的上班。 如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一分钱的经济补偿。 温馨提示: 意识到自己需要维护 ...
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。 最后,公司对A小姐的辞职并没有提出异议,并且安排了交接人员,而且在A小姐离职时也没有向其要求赔偿过猎头费。这也说明A小姐并没有违约解除合同。 没有必要跳槽。 (2)在劳动合同中约定,如果辞职需要提前6个月(针对外国人)书面提出,否则可以要求员工赔偿给公司造成的损失包括猎头费。 (3)因招聘员工而 ...
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,而且不接受就无法正常工作。依据双方约定,销售目标奖金是按照年度来计算,但某公司提前解除了双方劳动合同,何某丧失了获取该部分提成奖金的条件,只能按照签订合同的 与某公司联系告知其所需要的解除劳动合同证明文本,亦有悖常理,且仅凭该录用通知也难以证明何某未入职B公司系因某公司未出具离职证明所致。故而,一审 ...
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认为,公司在明知经营情况不良的情况之下和公司贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知后,才对舒女士提出此相关事项,目的是为了逃避仲裁 管理者,错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。4.不少企业对企业规章制度的合法性、 ...
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。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行 劳动合同 劳动者首先提出的,用人单位可不支付经济补偿。 (2)提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...
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{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动者首先提出的,用人单位可不支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(2)提前通知解除劳动合同 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动者提前三十日以书面 ...
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点是常有的事。后黄某离职,向单位索要延时加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持? 评价:由于岗位需要,广告公司平面设计人员一般是晚上工作, 于原劳动合同的续签,因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资,在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时,用人单位应及时停发工资,停止 ...
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自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即 相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡 ...
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范某某原岗位无任何关联,月工资相差大,每月2800元的新岗位工资远远不够范某某生活需要。4、一审法院以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定认定托肯公司合法解除,属于适用法律错误。托肯公司在作出解除与范某某的劳动关系前,未提前三十日通知范某某,也未额外支付一个月的工资。二、一审法院认定托肯 ...
//www.110.com/ziliao/article-817384.html -
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