纠纷案 9、梅州市敏捷建筑工程有限公司与任某等8人劳动合同纠纷案 10、黄某某等14人与佛山市尚品世家餐饮有限公司劳动争议案 【案例一】陈某某与佛山市南海中南 了竞业限制义务后，如认为博晖公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，也不足以维持劳动者在当地的最低 ...
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该日期仍在梁介树享有的医疗期内，故劳动合同应当延续至医疗期满。在医疗期内被告乐府餐饮公司终止与梁介树的劳动合同，违反了法律规定，因此乐府餐饮公司于 。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系 ...
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为由，判决三被告支付三名员工双倍工资、加班费、补偿金共计6万余元。拖欠工资未支付餐饮公司就注销原告刘某某、朱某、李某某三名小伙子原都在餐饮公司工作。 在法庭休庭期间，原告刘某某告诉记者，他们三个都是外来打工人员，公司不和他们签劳动合同，拖欠他们工资和加班费不给。公司那时生意很好，几万元钱对公司来说不算 ...
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未签合同拖欠工资 一则深圳劳动案例，陈某、范某、赖某三人都是农村进城的务工人员，今年3月，三人通过朋友介绍到杭州某餐饮公司分别负责厨房炉台、 沟通，终于在2019年5月17日从公司负责人手中拿到了结欠工资和承诺发放的字据。餐饮公司负责人通过个人支付宝账户向陈某、赖某各支付1000元工资后，剩余工资再无 ...
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X信公司的员工，并提交了一张有X信公司印章的厂牌，要求X信公司支付未签劳动合同的双倍工资及加班费。 仲裁委员会凭朱某提交的有X信公司印章的厂牌， 公司法律意识不强，遂为朱某提供了一张厂牌。 本律师根据以上事实，要求民X餐饮管理公司出具证明，并派出人员作证。 一审判决朱某与X信公司不存在劳动关系，X信 ...
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本判决发生法律效力之日起十日内支付未签劳动合同的二倍工资差额32734.95元予陈某； 三、 佛山市南海某餐饮管理有限公司应于本判决发生法律效力之 和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的 各项劳动规定规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受到用人单 位的管理，从事用人单位安排 ...
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劳动合同的双倍工资补偿缺乏法律依据，难以得到支持。 8、二倍工资的最长支付期限怎么算？ 未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。 未续签 这不等于所有待遇相同；而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内。 按照法律规定，节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动者宿舍等福利，没有纳入劳动者 ...
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维权意识农民工维权难，究竟难在哪里？本案被告劳保局局长王家桢认为，不签劳动合同、不保存证据是农民工维权最大的难点。劳动者要加强自我保护意识，尽量 出现在工作环境艰苦收入低廉的建筑装修业、道路修建业、交通运输业、人力搬运业、餐饮服务业，然而他们的工作环境令人堪忧。就电工工种的职业考察，目前大型企业中基本 ...
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本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为： 李X贵负事故全部责任。事故发生后，华泰保险公司依照保险合同的约定，向被保险人亚大锦都餐饮公司赔偿保险金83878元，并依法取得代位求偿权。基于 ...
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及价格秘密，并未提供相关证据加以证明，且A公司也未提供证据证明其对上述资料采取过保密措施。鉴于餐饮行业并非属于特殊行业，所涉范围较广泛，企业间业务 A公司违约金15000元。五、律师分析：劳动者跳槽需谨慎，违约金畸高应要求降低劳动合同解除后，负有竞业限制义务的劳动者应当依据竞业限制协议的约定，自觉接受 ...
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