日，后未再返回上班。左桔文称其实际于2005年3月1日开始担任保洁，正常提供劳动至2015年1月31日，后休20多天年休假，返回后单位未安排工作。 块钱。……左：那个提供住房吗？肖：我这个没有强制要求提供住房……左：去签合同之前必须要把原来事情解决完啊……肖：零五年的工资记录我现在查不到，我现在能查 ...
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，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给 的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。 三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实？ 劳动 ...
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，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给 的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实？劳动争议 ...
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劳动合同通知书，告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会 的。总之，“二倍工资”就是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付的 ...
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保险责任的主体是与之建立劳动合同关系的用人单位，而不是用工单位，也没有任何法律规定用工单位必须与用人单位承担劳动者工伤赔偿的连带责任。因此 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郴州市中级人民法院。 审判长 刘艳华 人民陪审员 雷英专 人民陪审员 谢小桂 二0一三年八月二十三日 书记员 唐水晶...
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某某自2012年8月10日入职被申请人处，任职车位，双方没有签订书面劳动合同。每月工作28天，礼拜一到礼拜四每天工作8小时，其他时间都是上班12小时 的工作时间，而且申请人也提交了手写的工作计件考勤记录，但对于该记录由于没有被申请人单位的盖章或者签字确认，在仲裁开庭中，被申请人予以否认，只承认每月工作 ...
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月20日张某某与上海外服签订了2008年1月2日至2010年1月1日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同 随时去解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张某某对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户 ...
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证据的采信情况不同，或者说运用了不同的证据规则。 仲裁委员会基本按照双方劳动合同约定的具体工资金额，确定魏小姐的社会保险缴费基数；法院则考虑到公司以现金方式 ，单位的回答让他大吃一惊！原来三年来单位没有为他缴过任何社会保险费用。单位称：单位可以不为征地人员缴纳任何社会保险费。 小李不禁满腹疑问，有这样 ...
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上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年1月1日起算。 三、代通知金 我国劳动法以前没有"代通知金"的概念，《劳动合同法》借鉴国外和我国 或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常上班所应得的工资。如此区分，无论对用人单位还是对劳动者，才能显示公平。 本文开头 ...
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，租金由承租人自己到公司财务局交纳。2005年1月，租赁户李某到公司缴租金，因财务部无人上班，李某正好遇见孟某，因以前签合同时相识就把钱交给了孟某，委托 便利的理由与第二种意见的理由一致。但孟某在调离时都没有归还这笔款，有占有的故意，并且已经调离了原单位，客观上已无法归还这笔款，因此是一种侵吞行为而不 ...
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