资源和社会保障局作出的陈某不属于工伤的行政复议。陈某之父仍然不服，提起行政诉讼。当地人民法院受理此案后，经过法庭调查取证，法庭认为：被告认定原告申请不符合 。陈某是因工作压力大而患病，符合在工作时间、工作场所、因工作原因的伤害。当地人力资源社会保障部门认为：劳动者因工作原因发生意外事故身体受伤、死亡和 ...
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作出行政复议决定,维持上述行政处罚决定。原告仍不服,提起本案诉讼。一审法院认为:被告认定原告 “未建立事故隐患排查治理制度”,并进行处罚事实依据不足。被告提取的安全帽 7月23日调查,该公司于青岛市某区某路26号在未取得燃气经营许可证的情况下,从事燃气经营活动。该行为违反了 《城镇燃气管理条例》第十五 ...
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作出行政复议决定,维持上述行政处罚决定。原告仍不服,提起本案诉讼。一审法院认为:被告认定原告 “未建立事故隐患排查治理制度”,并进行处罚事实依据不足。被告提取的安全帽 7月23日调查,该公司于青岛市某区某路26号在未取得燃气经营许可证的情况下,从事燃气经营活动。该行为违反了 《城镇燃气管理条例》第十五 ...
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26号行政复议决定，维持被诉工伤认定决定，并于2011年8月15日送达原告。原告仍不服，提起本案诉讼。 原判认为，原告对被告具有作出工伤认定的职权、 这一争议焦点进行了质证、辩论。综合各方意见，本院认为：1.温州人力社保局提供的聘用外来机动车驾驶人协议书、行车安全责任书内容真实，足以证明该公司和王黎彬 ...
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政贤作为原宏达豪纺织公司的法定代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决定书》后不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持该工伤认定决定 建议邓尚艳通过民事诉讼途径解决后，才由生效民事判决最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。故禅城劳动局2008年1月16日收到邓尚 ...
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政贤作为原宏达豪纺织公司的法定代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决定书》后不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持该工伤认定决定 建议邓尚艳通过民事诉讼途径解决后，才由生效民事判决最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。故禅城劳动局2008年1月16日收到邓尚 ...
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政贤作为原宏达豪纺织公司的法定代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决定书》后不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持该工伤认定决定 建议邓尚艳通过民事诉讼途径解决后，才由生效民事判决最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。故禅城劳动局2008年1月16日收到邓尚 ...
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政贤作为原宏达豪纺织公司的法定代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决定书》后不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持该工伤认定决定 建议邓尚艳通过民事诉讼途径解决后，才由生效民事判决最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。故禅城劳动局2008年1月16日收到邓尚 ...
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政贤作为原宏达豪纺织公司的法定代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决定书》后不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持该工伤认定决定 建议邓尚艳通过民事诉讼途径解决后，才由生效民事判决最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。故禅城劳动局2008年1月16日收到邓尚 ...
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政贤作为原宏达豪纺织公司的法定代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决定书》后不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持该工伤认定决定 建议邓尚艳通过民事诉讼途径解决后，才由生效民事判决最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。故禅城劳动局2008年1月16日收到邓尚 ...
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