劳动同，从而导致用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系。 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险在于，一旦劳动者离职，会以用单人位未与其签订书面劳动 的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；权利人提出要求或者义务人 ...
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：南宁市兴宁区人民法院认定XX公司X与曾X、谢XX之间不存在劳动关系，判决XX公司不需支付曾X、谢XX未签劳动合同期间的二倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金 诉讼变幻莫测，不到最后，还真不知谁能笑到最后，故竞业维恒、竞业维勤。本案的胜诉原因，一是对本方证据进行严格对比分析后再行举证，全部排除瑕疵证据 ...
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部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付， 可采用公告、发放《规章制度汇编》等方式，但应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举菁不能?败诉。 [案情结果] ?裁裁决：公司支?高某9个月的 ...
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部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付， 可采用公告、发放《规章制度汇编》等方式，但应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举菁不能?败诉。 [案情结果] ?裁裁决：公司支?高某9个月的 ...
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部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付， 可采用公告、发放《规章制度汇编》等方式，但应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举菁不能?败诉。 [案情结果] ?裁裁决：公司支?高某9个月的 ...
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中负有管理职责一方，其公司应当就劳动者劳动关系解除的时间及原因等提交合法、有效证据，否则将依法承担相应的举证不能责任。某公司主张其公司系依法与顾 劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位无权因此与劳动者解除劳动关系。本案中，某公司与顾某解除劳动关系不符合法律规定，已经构成违法解除劳动 ...
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部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付， 可采用公告、发放《规章制度汇编》等方式，但应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举证不能而败诉。 [案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个月的 ...
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所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。【案情概要】周某于2007年12月4日 的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资【裁决要旨】作为公司的人事主管，应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动 ...
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辞职理由并非由于用人单位未缴社会保险，而是其它原因（如一般填写的“自身原因”），则不能要求经济补偿金。 2）按照《劳动合同法》第八十二条以及第十四 中，劳动者可以要求用人单位另外赔偿五个月（半年减去一个月）的工资，作为未签订劳动合同的赔偿。 3）劳动者可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。本文 ...
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材料。 12.3 由于乙方自身原因造成返工的工程量、未按施工程序强行施工的工程量、不能证明合格的工程量以及未按本合同约定进行核实签认的工程量均不予计量。 的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要。 10．7按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬。 10．8负责与发包人、监理、设计及有关部门联系 ...
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