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目的正当性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。用人单位劳动者签订劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的,在不符合 员工调岗时有据可依,减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不合理调岗,员工应有所“不为”本案中,一审法院认为XX建设所提供的个人绩效考评和书面警告, ...
//www.110.com/ziliao/article-776479.html -了解详情
劳动合同2006年6月6日,田某上海某园艺用品公司(下称“某公司”)签订为期一年的劳动合同,嗣后,双方又签订期限分别为2007年6月1日至 人事部回复意向书,意向书送达员工5日后,员工不作答复的,将视为员工个人不愿意续签劳动合同劳动合同终止。员工到人事行政部办理离职手续。”田某在该续签合同意向书 ...
//www.110.com/ziliao/article-754408.html -了解详情
证书。2012年10月22日,王某入职公司并担任绘图员。2012年11月,双方签订劳动合同劳动合同约定“员工保证所提供的个人资料真实有效,如提供虚假材料视为欺诈, 支付解除劳动合同赔偿金,并有权就自身遭受的损失向王某要求赔偿。故某公司王某解除劳动合同系合法解除。来源:法邦网,如有侵权,请联系删除...
//www.110.com/ziliao/article-739757.html -了解详情
某劳务开发公司签订劳务派遣合同,仍在在原部门工作服务至2014年底,工作年限分别在14年至17年不等。2014年12月31日YK集团公司减员增效,以劳动合同 劳动争议维权案件,有丰富的办案经历和众多的成功案例,有群体的,也有个人的,总体涉案金额在百万以上,绝大多数取得对劳动者有利、劳动者满意的效果, ...
//www.110.com/ziliao/article-640935.html -了解详情
李某某律师代理费4000元;公司方的答辩意见1、李某某“某某有限公司”在2014年2月25日—2014年6月30日期间是雇佣关系,不是劳动关系,2014年8月 陈某某个人转账支付李某某的工资是延续了之前的工资发放方式,并且经过李某某同意。2、李某某入职后,“某某有限公司”多次催促李某某签订劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-633879.html -了解详情
.75元; 5、“某某食品有限公司”支付李某某律师代理费4000元; 公司方的答辩意见 1、李某某“某某食品有限公司”在2014年2月25日—2014年6月30 个人转账支付李某某的工资是延续了之前的工资发放方式,并且经过李某某同意。 2、李某某入职后,“某某食品有限公司”多次催促李某某签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-544406.html -了解详情
ipqc一职,离职前的月平均工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月29日,xxx公司的人事经理口头通知辞退黄xx,同年5月4日 的产品不良情况进行统计,并注明相关的处理方式。xxx公司提供的证据不足以证明是黄仕查个人的行为给公司造成经济损失综上,黄xx由于工作疏忽受到xxx公司一 ...
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某某的委托,山东海之源律师事务所指派高军绪、付华律师代理李某某青岛**公司劳动合同纠纷案件,案前代理律师对本案进行大量的调查,并依法参与了仲裁活动。 降低工资至2600元。所以,被申请人应支付申请人自2013年8月1日未签订书面劳动合同的二倍工资。 二、被申请人未支付申请人加班费,除支付加班费外,还 ...
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【基本案情】原告孟令花1992年11月18日被原民权县邮电局下属豫达公司招收为合同制工人。1998年9月,民权县邮电局分营为民权县邮政局和民权县电信局, 存续截止时间应认定为2007年7月。被告民权县邮政局明确表示不原告孟令花签订无固定期限的劳动合同,原、被告之间未达成一致意见,故原告孟令花要求被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-513517.html -了解详情
劳动合同法实施条例》的相关规定,用人单位自用工之日起满一年未劳动者签订书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 申请人补办2011年3月1日至2011年10月30日期间的社会养老保险,其中个人缴费部分由申请人承担。 上述仲裁裁决基本上支持了申请人绝大部分仲裁请求,申请人也表示很满意 ...
//www.110.com/ziliao/article-464492.html -了解详情
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