2、A组村委会是否应作为被告并承担相应责任？3、本案中当事人过错及过错程度如何认定？针对上述争议焦点，在审理过程中曾形成三种分歧意见： 第一种观点认为，应 诉讼请求。理由是：其一、经公安机关现场勘验认定李某系意外坠伤死亡，事件发生纯属于意外，没有直接的第三人侵权主体；其二、李某系完全民事行为能力人， ...
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在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【审 判】 孙某某诉至上海市静安区人民法院。一审法院经 是否建立的标准还应当从是否实际用工考量。在认定个人与单位之间是否存在劳动关系时，不仅应当审查劳动关系主体是否适格、是否有书面劳动合同，更应当 ...
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第17号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》请示安徽省高级人民法院。安徽省高级人民法院审判委员会经研究讨论后， 主体责任。参照上述规定精神，由挂靠单位承担用工主体责任，即认定其与挂靠人的司机之间存在事实劳动关系并无不当。立法价值趋向对道路运输中的挂靠是 ...
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受伤害到底是否构成工伤，如果构成，承担工伤的主体应为哪一方？如果不构成工伤，是否按照雇员人身损害赔偿进行认定，对于甲公司而言，在劳动用工方面又有 上务必明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 第二，务必明确对劳动者的管理责任主体。很多企业虽然签订了劳务外包协议，但是对于该协议在日后一旦发生纠纷后的 ...
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种是负有保密义务的，一类的不负有保密义务的。这两种主体实施侵犯商业秘密的行为具体应该如何认定，是本文需要是阐述分析的。基本案情：原告亚恒公司是1999 知前述第一种至第三种违法行为，而获取、使用或者披露他人商业秘密。根据行为主体是否负有保密义务，可分为负有保密义务的和不负有保密义务的。其中负有保密义务 ...
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没有书面劳动合同但同时具备下列情形的，可以认定劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 1、用人单位： 我国劳动法意义上 将用人单位或者其出资人列为当事人。 2、劳动者： 我国法律法规规定了许多关于劳动者主体资格问题，比如《劳动法》第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的 ...
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2、A组村委会是否应作为被告并承担相应责任？3、本案中当事人过错及过错程度如何认定？针对上述争议焦点，在审理过程中曾形成三种分歧意见： 第一种观点认为，应 诉讼请求。理由是：其一、经公安机关现场勘验认定李某系意外坠伤死亡，事件发生纯属于意外，没有直接的第三人侵权主体；其二、李某系完全民事行为能力人， ...
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请求。理由是：其一、经公安机关现场勘验认定李某系意外坠伤死亡，事件发生纯属于意外，没有直接的第三人侵权主体；其二、李某系完全民事行为能力人， 一旦合同解除，当事人基于合同所产生的附随义务也消灭，因此没有符合法律规定的责任主体，由此得出本案当事人均不应对本案李某的死亡承担责任。笔者认为这种观点过于机械， ...
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是故意犯罪，他是指二人以上经共同策划，共同完成的犯罪行为。如何准确的认定共同犯罪，必须准确地把握共同犯罪的成立条件。与单独共同行为一样，共同犯罪的成立仍以符合共同行为构成为前提，即“二人以上”必须是符合共同行为主体要件的人：“共同故意”必须是符合某种共同行为主观要件的故意：“共同行为”必须是符合 ...
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诉讼程序的证据是否真实可靠，是否具有充分证明案件事实的证明价值，确认其是否足以作为认定案件事实的根据。证据能力和证明力是法律对每个证据能否转化为定案根据的两个 后，它在客观外界的遗留物，必须被人们反映。但一切所观察到的，反映在主体中的通过语言、文字陈述出来的事实，都属于经验事实。由于反映过程的复杂性， ...
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