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等待时,收到人力资源有限公司解除劳动合同的通知书。王师傅找到人力资源公司负责人,希望人力资源公司能就合同解除事宜作出解释,同时表示希望人力资源公司能继续为 条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……2.4.2社会保险合同期限内人力资源公司缴纳 ...
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23日,文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同,并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系,但双方就经济补偿金的支付月数及计算标准达成 接收高某后又将其原有工龄与新建企业工龄合并计算,即使高某原单位被注销,被诉人应按照其核定的9年工龄计算经济补偿金。高某的情况显然属于后者。 ...
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23日,文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同,并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系,但双方就经济补偿金的支付月数及计算标准达成 接收高某后又将其原有工龄与新建企业工龄合并计算,即使高某原单位被注销,被诉人应按照其核定的9年工龄计算经济补偿金。高某的情况显然属于后者。 ...
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23日,文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同,并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系,但双方就经济补偿金的支付月数及计算标准达成 接收高某后又将其原有工龄与新建企业工龄合并计算,即使高某原单位被注销,被诉人应按照其核定的9年工龄计算经济补偿金。高某的情况显然属于后者。 ...
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23日,文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同,并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系,但双方就经济补偿金的支付月数及计算标准达成 接收高某后又将其原有工龄与新建企业工龄合并计算,即使高某原单位被注销,被诉人应按照其核定的9年工龄计算经济补偿金。高某的情况显然属于后者。 ...
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合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付劳动合同双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为 我们在处理此类争议时必须要注意的。按照最高人民法院的司法解释,劳动合同期限届满没有续订劳动合同的情况下,视为双方原劳动合同的自然延续。唯一不确定的就是劳动合同的 ...
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劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的 规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除到期劳动合同的,用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-365141.html -了解详情
23日,文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同,并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系,但双方就经济补偿金的支付月数及计算标准达成 接收高某后又将其原有工龄与新建企业工龄合并计算,即使高某原单位被注销,被诉人应按照其核定的9年工龄计算经济补偿金。高某的情况显然属于后者。 ...
//www.110.com/ziliao/article-325436.html -了解详情
日与天津一公司、2007年12月19日与“广东省侨胞活动中心”分别签订的房屋租赁合同事宜,损失金额分别为100万元、每年53万元、约70万元等。被告认为, 合同,此后双方又续订劳动合同,通过双方上述行为推定双方订立、履行劳动合同意思表示真实有效。且上述情况可说明劳动者故意告知学历事项和用人单位是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-316963.html -了解详情
劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的 的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除到期劳动合同的,用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于 ...
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