的违法行为，不应该算是旷工。 但法院审理后认为，阿全的行为违反了单位的人事管理制度及《事业单位人员聘用合同》中有关劳动纪律的规定，单位在解除与阿 林某是计件钟点工，她每天的工作时间是4个小时，环卫站录用林某后已向人事劳动和社会保障部门办理了“非全日制用工”备案，因此双方的劳动关系符合我国法律法规关于“ ...
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聘用合同书，在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议，特向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请人诉称：2008年7月，申请人与被申请人签订了 申请人请求裁决其返回原岗位工作。被申请人辩称：调整申请人的工作岗位是按照本单位人事管理制度、并征得申请人同意后，才调整岗位的，并没有违反合同规定。 二 ...
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，被告程坚于2008年1月2日应聘到原告润兴公司处任行政总监，负责人事工作。双方约定被告试用期一个月，试用期工资为3 500元/月。2008年2月1日 转正，并确定工资为4 000元/月。被告于2008年3月4日以前负责过公司人事管理工作，3月4日以后总经理杨春玮负责劳动合同签订等事宜，被告主要负责新 ...
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在诉讼中处于“劣势”，这也对用人单位的人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。案例九 高级管理人员违反服务期约定，应依协议向用人单位返还奖金【裁判要义】用人单位为稳定高级管理人员或核心工作岗位人员队伍，与此类人员签订奖金协议，约定了享受奖金应工作满一定 ...
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四）国家工作人员应当按照有关规定，提交本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境的证明； （五）省级地方人民政府公安机关出入境 条有下列情形之一的，公民可以向其户籍所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请加急办理普通护照，并提交相应材料： （一）出国奔丧、探望危重 ...
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四）国家工作人员应当按照有关规定，提交本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境的证明；（五）省级地方人民政府公安机关出入境 旅游局批准的边境旅游组团社出具的相关材料。第二十二条边境地区公安机关出入境管理机构应当对公民提交的出入境通行证申请材料进行审核。对非边境地区公民提交的 ...
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民事法律行为。由此可见，由于合同本身的特征，决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作，已超越了企业自身的界限，使之成为一种受法律规范和调整 、修改、签约、履行或变更解除、纠纷处理的全过程，都由法律顾问部门参与，严格管理和控制，预防合同纠纷的发生，有效维护企业合法权益。 4、履行监督和结算管理 ...
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，其与被挂靠人系各自独立的企业法人，双方财产各自独立，双方财务、人事管理、劳动用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同 签订了“10.16合同”。这里有一个疑问是当事人违反了《江西省工程建设施工招标投标管理办法》，而且有贵溪市建设局责令停止施工。这是否应当认为已经违背了国家禁止性法律 ...
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起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担 罪”，“非法转让、倒卖土地使用权罪”，“逃避商检罪”。 第三节企业家日常刑事法律风险管理一、提高法律意识，培养法律思维中国缺乏法治的传统，中国的法制建设从 ...
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某担任所谓的采油四班班长，但这并不是严格意义上的领导和管理岗位。按照组织人事管理制度规定，领导职务必须经过相应组织通过合法程序进行任命、聘用，案卷 不同。前者主体是国家工作人员以及国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，后者主体是非国家工作人员。需要注意的是，国有企业 ...
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