郑州市人民政府申请复议。XXXX公司不服，提起行政诉讼，要求撤销工伤认定结论。 【法院判决】维持郑州市人力资源和社会保障局2014年1月16日做出的豫（郑）工伤 所致。只需审核职工与用人单位之间是否存在劳动关系即可。本案中，XXXX企业发展有限公司向河南省职业病防治所开具介绍信，以李克先在试用工3个月 ...
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郑州市人民政府申请复议。XXXX公司不服，提起行政诉讼，要求撤销工伤认定结论。 【法院判决】维持郑州市人力资源和社会保障局2014年1月16日做出的豫（郑）工伤 所致。只需审核职工与用人单位之间是否存在劳动关系即可。本案中，XXXX企业发展有限公司向河南省职业病防治所开具介绍信，以李克先在试用工3个月 ...
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（大年三十）中午，在南充某自助火锅店上班的李某参加公司组织的员工聚会时醉酒，第二天被发现死在家中。南充市人力资源和社会保障局（以下简称“南充市人社局”） 呕吐时，食物梗塞气道造成窒息死亡。人社局认定李某虽未与用人单位签订劳动合同，但构成事实劳动关系，不是在工作时间、工作场所因工作原因死亡，决定不予认定 ...
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骨折和腰椎间盘突出症，此时徐某已年满65周岁。因与公司工伤赔偿协商不成，徐某便向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被告知其已超过法定 劳动合同法》中也仅仅是规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。可见，现行有效的法律法规并没有禁止劳动者超过法定退休年龄之后与用人单位之间建立劳动 ...
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案情】李某2000年7月入职B文化股份有限公司，担任B公司副总经理。在职期间，未签订劳动合同。2010年9月，李某提出辞职，9月20日B作出 中的劳动者，没有做进一步划分。人力资源和社会保障部1995年下发的关于印发《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的通知，该通知规定：“按照劳动部劳部发(1994 ...
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财务结算、产品研发、技术支持、集中广告、营销、展示计划、人力资源计划、销售及管理培训计划等；3、合同有效期为3年，自2012年6月18日起至2015 需求，公司认为有必要再增设门店时，公司可以自营或许可第三者在此区域增设门店；⑷同时对位于商业繁华区和准繁华区的加盟店也不适用；⑸甲方依据地理环境条件及该 ...
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产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。 劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。 六 自动辞职是不能享受经济补偿金 自动 》第二十四条、第二十八条之规定，判决如下：原告成都市人力资源管理有限公司不予支付被告黄某解除劳动合同经济补偿金 劳动者道德风险与双倍工资支付责任的排除...
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的书面证明，lyh及ltg的证言，案外人wyx的书面证言，案外人zst的书面说明以及一份钢带服务合同。其中kxm系bdf公司的人力资源部员工，书面证明主要内容 后2个月内，就已经利用bdf公司原有的客户资源谋取了20万元的利润。s某正和一个日资企业合作，从事与bdf公司相同的业务。s某目前90%的客户 ...
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了《南通市旅游局职能配置、内设机构和人员编制规定》，认为旅游局不是牟利性企业，具有政府赋予的旅游宣传促销的行政职能。被告广告商函公司就其辩称主张提供了下列证据 难以服人，但其获利多少也难以查清。法院认为，原告为拍摄“南通濠河新景风光”照片付出了一定的人力、物力，尤其是该幅照片尚未公开发表，两被告的侵权 ...
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将涉案房屋出售给乙方，建筑面积58.31平方米，乙方分三次支付购房款，在签订合同当时交付甲方定金30000元，网签完成后通过自行交接方式支付首付款600000元，过户 收款人是M公司，与卖方无关。齐某聪对上述证据真实性认可，证明目的不认可。齐某洋提交西城区人力资源服务中心出具的证明，拟证明齐某洋和齐某 ...
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