诉洛阳XXXX公司等三被告工伤赔偿案 【问题提示】 实习生因工作受伤，能否获得工伤赔偿及其依据。 【要点提示】 实习生与实习单位之间并未形成法律上的劳动关系， 人身损害是否属于工伤尚无规定，法律和行政法规也未对此类人身伤害的赔偿标准进行明确，因此本案不属于一般意义上的工伤法律关系。但就河南省的具体情况 ...
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电梯公司不是劳动、雇佣、和帮工关系。原告王某遭受人身伤害不符合法律规定，要求我方承担赔偿责任无法律依据。原告王某自己存有过错，因操作失误 长不超过20年，因此，残疾生活长期护理费应根据2010年河北省职工年平均工资标准计算，即28383元x20年=56.766万元;原告王某请求的残疾辅助器具费29. ...
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的计算公式及相关法律法规 - 交通事故赔偿标准 （一）医疗费的概念 医疗费，是指道路交通事故发生后，由于造成一定的人身伤害，为恢复健康而需要就医诊治 确定。 其计算公式为： 残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入伤残系数赔偿年限 注：伤残系数是指受害人丧失劳动能力的程度或者是伤残的等级。 例如 ...
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遭受人身伤害而幼儿园又没有任何过错的意外事件。本律师在代理此案件有着十足的信心相信幼儿园不应该承担任何的责任，因为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 合理适当的原则，及时、妥善地处理。第四条学校的举办者应当提供符合安全标准的校舍、场地、其他教育教学设施和生活设施。教育行政部门应当加强学校安全工作， ...
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500元的请求不予支持。由于原告提供的依据是交通事故的赔偿标准，赔偿应当是按人身伤害标准赔偿，应进行重新鉴定，而原告在开庭时已明确表示不 利息损失的请求应予支持。《中华人民共和国保险法》规定：保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定，并将核定结果通知被保险人或者受益人 ...
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违反了安全保障义务，通常需要判断其是否违反了法定义务及其是否符合善良管理人的标准。如果法律对于安全保障的内容有直接规定，应当严格依照法律法规的明确规定 安全保障义务。酒店经营者因管理、服务瑕疵等安全隐患而致消费者产生人身伤害的，应承担民事赔偿责任。酒店经营场所的出租方对于事发场所管理不善的，亦应承担 ...
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的赔偿责任。这是雇主责任险与人身意外伤害险的最大的区别。 4、赔偿项目和赔偿标准不同。 意外伤害的保险责任只包含意外死亡和残疾，附加医疗险，不 险和雇主责任险、适用法律错误，违反证据规则，请求二审法院依法改判上诉人不承担赔偿责任或发回重审！ xx保险公司xx分公司代理人： 河南尚成律师事务所 赵 丽 ...
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被告提供的上述保险条款，原告亦予以确认，故该条款应当作为确定本案保险金给付标准的依据。因此，本案被告赔付的具体数额应当为原告实际支付的医疗费1313.90元 限制重复投保，也不适用“损失补偿原则”。作为人身保险的一种，意外伤害医疗保险的被保险人或受益人依保险合同取得赔偿是一种合同法律关系，是约定之债。 ...
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对手被告提供的上述保险条款，原告亦予以确认，故该条款应当作为确定本案保险金给付标准的依据。因此，本案被告赔付的具体数额应当为原告实际支付的医疗费1313．90元 限制重复投保，也不适用损失补偿原则。作为人身保险的一种，意外伤害医疗保险的被保险人或受益人依保险合同取得赔偿是一种合同法律关系，是约定之债。 ...
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情况之一的，可以认定为严重精神损害： (一)受害人因侵权行为造成死亡、残疾或者伤害的; (二)侵害其他人格、身份权益，造成社会不良影响，或者给受害人的生活造成较 人身损害的，应当依照侵权责任法第十六条规定的人身损害赔偿标准进行赔偿。 未尽告知义务，造成患者知情同意权损害的，应当依照侵权责任法第二十二 ...
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