进入被申诉人处工作，但被申诉人直到2012年初才与申诉人签订第一份书面的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条之规定，被申诉人应当支付申诉人双倍工资 百的工资报酬； 《工资支付暂行条例》第十三条第二项： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ...
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依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…” 另根据已查明的事实，出租车公司在合同到期前以原合同待遇要与杨先生续约，而杨先生明确 。合同到期终止代表着劳资双方已经根据合同约定全面完成了合同的全部内容，因此，《劳动合同法》生效实施之前，对于劳动合同的终止，没有法律法规规定用人单位需要支付终止 ...
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工作至申诉人提出与之解除劳动关系这1个月期间的生活费。依据双方所签订的劳动合同，被申诉人应为申诉人提供工作岗位，被申诉却以申诉人旷工关天为由停止 等的规定，亦违反了双方所签订的劳动合同关于解除劳动合同、工资支付期限的规定，基于被申诉人的违法违约行为，请依法支持申诉人的诉讼请求。 此致 西安市新城区劳动 ...
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职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。二、临时工是劳动法保护对象吗2013年7月1日起 合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣 ...
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条件的约定上有较大的自由。国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。另外，雇佣合同以 雇主的赔偿责任。 （二）雇工有义务亲自以自己的某种技能为雇主提供劳务,并且在约定的期限内服从雇主的指示完成任务。同时，负有保守秘密、告知重大情况和照顾 ...
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劳动关系。劳动合同除了双方主体外，其必备条款包括：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。本案中，双方以租赁车辆提供劳务为协议主要 人身依附性、行政隶属性的劳动合同关系。2、李某“带车求职”，并未与甲公司形成承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定做人的要求完成工作交付工作成果，定做人 ...
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成为公司股东。2001年11月26日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日，原告作为某项目经理部承包人 承包风险抵押金；风险抵押金用于抵补企业未完成的承包上缴利润，风险抵押金不得参与企业利润分配或分红，企业未完成承包上缴利润任务时，其欠交部分依次用下列 ...
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劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签定书面的劳动合同，这是建立劳动关系形式要件。而事实劳动关系是相对于由书面劳动合同 卸货的劳动服务行为由第三人安排，并在第三人的指挥和监督下完成劳动任务；三是原告的劳动报酬由第三人支付，并享受与其他大多数职工基本相同的劳动 ...
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。李某与公司最近的一期劳动合同约定以一定任务为期限：自2008年1月1日起至上海某越江通道长江大桥工程、A15公路工程任务完成止。关于工作时间 ，该案已经审结。仲裁委员会经依法审理后作出了裁决：对于李某要求公司支付交通补贴的请求予以支持，对于其他请求均不支持。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师 ...
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，法院应不予审理。（二）虽然吴鉴垣与被告之间存在劳动合同关系，但是原告仍然有权以侵权为诉因向有过错的被告提出侵权损害赔偿请求。（三）本案被告在台风警报 的《劳动合同书》记载，吴鉴垣在被告单位工作期间的工作岗位是船员，劳动合同期限是长期。签订无固定期限的劳动合同这一事实表明，吴鉴垣至少在签订合同时在被告 ...
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