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.open.com.cn??%2)??5:?2)改造福利制度,变福利为债务; {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3)合理约定限制补偿金和违约金标准; {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4)制作完善周密的限制协议,保护用人 ...
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是该企业的科技人员,后B离开该企业,不久另外组建了一家企业,并生产与A同类的产品,且已经在市场销售。A起诉要求B承担违反保密协议的违约责任,B 规定可以看出,签订有保密协议的任何一方(不管是单位还是个人)违反保密协议,包括违反禁止条款,协议另一方有权采取的行动包括:仲裁或者起诉。并没有将仲裁作为向 ...
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事项决定公示,或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表, 建立健全协调劳动关系三方 机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题 有竞争关系的其他用人单位, 或者自己开业生产或者经营同类产品、 从事同类业务的限制期限, 不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和 ...
//www.110.com/ziliao/article-365123.html -了解详情
限制合同约定,张小姐离职后1年内,不得到与原告有竞争关系的单位、企业就职或者从事与原告商业秘密有关的产品生产。如果张小姐违约,应当承担违约责任,一次性 履行支付补偿费的情况下,有权选择其有工作经验的企业从事有偿服务,并不构成违约。 【法官点评】 限制是禁止本公司的关键人员在职时或者离职后,到另 ...
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双方真实意思表示,内容未违反法律、法规的强制性规定,可以认定有效。 17、在限制纠纷中,原用人单位如要求裁决新用人单位解除与劳动者的劳动关系,应 。因《社会保险法》只是从社会保险角度对非因工死亡的待遇作出规定,并没有禁止各地政府针对非因工死亡待遇问题规定用人单位的支付责任,广东省的上述暂行规定目前 ...
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劳动合同,并遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,这些都是企业管理者和劳动者应当遵守的基本行为规范。之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同, ,在特定情况下还会延伸到劳动合同解除或终止之后,典型的表现形式就是限制义务。劳动者在享受劳动权益的同时,应当基于诚信原则履行劳动合同义务, ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
对公司股权归属造成不测因素。 25、隐名股东风险大 隐名投资虽然不被法律完全禁止,但蕴藏较大法律风险,法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格, 宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面,您可以与他们 ...
//www.110.com/ziliao/article-614561.html -了解详情
极大麻烦,甚至可能对公司股权归属造成不测因素。25、隐名投资虽然不被法律完全禁止,但蕴藏较大法律风险,法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格, 宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面,您可以与他们 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情
某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金 17,352元、限制补偿金339,625 从监事的产生、职责及其权利义务来看,监事与公司之间的关系和职工与企业之间的关系显然是两种不同性质的法 律关系,应当由不同的法律加以 ...
//www.110.com/ziliao/article-191492.html -了解详情
某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金17,352元、限制补偿金339,625 不得兼任公司董事、经理等高管工作,但是法律并未禁止监事从事公司内的一般工作,也即法律并不禁止具有监事与职工双重身份的情形。施某辞去副 ...
//www.110.com/ziliao/article-210787.html -了解详情
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