，原告没有同意，原告与我公司的劳动关系至今没有解除。我公司希望重新给原告安排工作，原告也未同意。原告是否加班我公司不清楚，没有发放过原告加班 人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2015）第1318号裁决书，裁决某某立业公司支付原告2013年度及2014年度共计10天的未休年休假工资2390.8元， ...
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辞职，有法律效力吗？ 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。 28、病假期间 ，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利；（二）难以安排工作的五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时 ...
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至周六下午5时至晚11时期间，经常性地安排工作、回复工作信息、进行线上视频会议等。张先生向法院起诉要求公司支付平日延时加班工资。 法院审理认为，张 ＋配送提成模式（按照配送单量、单件重量、单件配送距离等标准核算）。快递公司提交了2018年和2019年特殊工时审批手续，该证据显示经劳动行政部门审批，快递 ...
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时段工作，周六日休息日，五一、国庆等法定节假日，张先生也经常被餐厅安排工作。张先生认为餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出 ，保洁公司确实拖欠了陈女士部分月份的工资，也存在法定休假日加班的情形。经询问，陈女士不同意保洁公司安排调休的主张。仲裁委及法院最终没有采信保洁公司的 ...
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公司能就合同解除事宜作出解释，同时也表示希望人力资源公司能继续为其安排工作，但人力资源公司一直未能正面回应。2018年9月14日王师傅收到人力 十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……2.4.2社会保险合同期限内人力资源公司未缴纳的社会保险王师傅可以要求其补缴。《中华人民共和国劳动法》于1995年1 ...
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2015年间未休年假工资，对于2005年至2014年间的年休假工资，已经超过仲裁时效。公司同意支付李xx2015年应休年假工资报酬。按照《职工带薪年休假条例》第三 拒绝接受公司晋升与降职的相关规定。2、不能接受公司安排的日常工作。3、严重违反《员工职业操守与纪律准则》及《员工手册》中关于禁止吃拿卡要和 ...
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上已经能查询到魏某的合格信息。毕竟船务公司为此也支付了一定的培训费用，只是未给魏某安排上船工作，合同已经履行了一部分，并非全部违约。段律师 ，综上观点，法院判决解除原、被告双方签订的高级海乘培训协议，被告船务公司返还原告魏某保证金（18000-8700=9300）9300元。同时，被告须将原告培训结业 ...
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该委作出杭经开劳仲案字（2013）第0288号仲裁裁决书，裁决A公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元，驳回曾 根据相关规章制度对员工进行处理。一般而言，公司规章制度会对考勤和服从公司安排进行相关规定，并明确缺勤或者不服从工作安排到达何种程度时属于严重违纪，如果员工 ...
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类似调整，在此情形下下用人单位将劳动者由浙江调往东北区域工作，劳动者应当服从公司安排。 Zhongshan: the workplace agreed by both parties is “nationwide”. It’s really necessary for the employee to ...
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黄某完成学业，要求回医院上班，医院以岗位已满为由不接收。所人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。[案情分析]这是一起 为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在续签合同时就应当续签无固定期限劳动合同。现双方 ...
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