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劳动付出的行为,在双方没有签订劳动合同的情况下,与桑尼公司之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时,要 诉讼。因此,人民法院对此起诉就应当受理。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的争议属于劳动争议,劳动者就此申请仲裁后,对该仲裁裁决不服,在法定期限内向人民法院起诉, ...
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劳动付出的行为,在双方没有签订劳动合同的情况下,与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时,要 诉讼。因此,人民法院对此起诉就应当受理。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的争议属于劳动争议,劳动者就此申请仲裁后,对该仲裁裁决不服,在法定期限内向人民法院起诉, ...
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日期间未休年休假工资1220.76元; 3、要求“深圳某光电公司”支付律师代理费5000元。 公司方的答辩意见 1、签订劳动合同必须双方自愿,任何一方不得强制对方签订劳动 满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-571624.html -了解详情
日期间未休年休假工资1220.76元; 3、要求“深圳某光电公司”支付律师代理费5000元。 公司方的答辩意见 1、签订劳动合同必须双方自愿,任何一方不得强制对方签订劳动 满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及 ,而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一,现在全公司的人员都与公司签订劳动合同,惟独其作为人事经理却没有签订合同,这显然是李某本人 ...
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15400元。劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某要求的双倍工资的仲裁请求。某食品公司不服该仲裁裁决,向法院起诉要求不支付该双倍工资,并提出2013年3月6日 签订书面劳动合同,应当支付一个月后未签订劳动合同的双倍工资。二、虽然某食品公司与刘某没有及时签订书面劳动合同,但造成这一事实的过错在刘某,如果支持 ...
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的双倍工资差额人民币520644.3元。一审判决后,某公司不服,提起上诉,称签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额应有上限。二审法院经审理认为:根据 的惩罚性赔偿,并不是劳动者提供劳动的价值体现。如果劳动者没有提供劳动创造价值,凭空还可以获得双倍工资,对其他已经签订劳动合同的劳动者不公平,违反了同工同酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
15400元。劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某要求的双倍工资的仲裁请求。某食品公司不服该仲裁裁决,向法院起诉要求不支付该双倍工资,并提出2013年3月6日 签订书面劳动合同,应当支付一个月后未签订劳动合同的双倍工资。二、虽然某食品公司与刘某没有及时签订书面劳动合同,但造成这一事实的过错在刘某,如果支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-521148.html -了解详情
双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工,代表公司与招聘人员签订劳动合同,每周上班六天,休息一天,月岗位工资为8000元,工资构成包括基本工资 劳动合同》,事实恰恰相反,大量证据证实了双方没有签订劳动合同》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同,各地的做法都是无须支付二倍工资,《 ...
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人民法院二审认为:实习是以学习为目的,到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中,被上诉人郭 合同,而且明确了岗位、报酬。该情形不应视为实习。郭懿与益丰公司签订劳动合同时已年满 19周岁,符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄,具备与 ...
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