当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案中黄某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2008年2月份起算，就 单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，而不是劳动报酬，是一种赔偿。从表面来看，是乎合情合理。但是我们站得更高一些层次，来看 ...
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这类情况出现？ 还需要提到的是，给工作未满月员工补缴社保的做法，会让公司承担更多的社保费用，所以建议我们的小伙伴遇到类似情况最好注意以下几点 第三方提供体力或脑力劳动支出。 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 7、聘用劳务派遣人员 ...
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、原告的诉讼请求无任何法律和事实依据，被告与威x公司之间签订过的买卖合同均已履行完毕，被告对威x公司没有任何供货义务，原告在本案项下提出的索赔要求与 被告之间的关系，不具有关联性。第五组证据与被告无关，真实性、关联性无法确认，仅凭劳动合同无法证明原告已支付了遣散费用。第六组及第七组证据的关联性有异议， ...
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、原告的诉讼请求无任何法律和事实依据，被告与威x公司之间签订过的买卖合同均已履行完毕，被告对威x公司没有任何供货义务，原告在本案项下提出的索赔要求与 被告之间的关系，不具有关联性。第五组证据与被告无关，真实性、关联性无法确认，仅凭劳动合同无法证明原告已支付了遣散费用。第六组及第七组证据的关联性有异议， ...
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或间接从事与Y生化公司业务相近或构成竞争关系的工作。2013年2月朱某从原告处离职，3月份与被告X生物科技（上海）有限公司签订劳动合同。朱某之后通过 联系方式可以从互联网等公共渠道获得，不符合“不为公众所知悉”的要求，且Y生化公司没有采取合理保密措施，不具有价值性，故不构成商业秘密。原审法院认为，根据 ...
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了劳动合同应当具备的条款。从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九 签订有书面《聘用合同书》。曾某主张某印刷公司未签订书面劳动合同，遂申请仲裁，诉求某印刷公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。某印刷公司主张 ...
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能否认本案被害人特定销售渠道、销售价格的秘密性，并且被害人金王公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品）， 审理商业秘密民事纠纷中积累了很多有益的经验，但是商业秘密犯罪的刑事审判始终没有大的突破，尤其是侵犯经营性信息犯罪。由于刑事审判采用不同于民事审判的证明 ...
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向罗发出解除劳动关系通知书并经罗签收。 然而，对上述四点待证事实，帝丝迈公司没有举出任何证据予以证明，应当承担违法辞退罗的法律责任。 （二）帝丝迈公司对罗 元。 （一）2008年10月6日至2009年1月4日期间，未签订劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额8000元。 罗2008年10月6日入职， ...
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是否将近到期等可以终止劳动合同的情形。这些情况将很大程度减少企业的收购成本。 b．在确认需裁减的员工近期没有退休或合同到期的情形后，我们如果必需裁减该 工作时，最重要的就是确认新的劳动合同关系，签订新的劳动合同。部门企业可能还是签订承诺书，确认新公司给的待遇不低于原劳动合同待遇，以及同意延续工龄。在 ...
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，自2004年以来，上诉人既没有与云月湖公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一分钱的劳动报酬，根本没有形成有效的劳动关系，连员工的身份都不 海南省第二中级人民法院 上诉人： 二00九年十二月二十九日 辩 护 词 审判长、审判员： 我们自介入杜杭案以来，历经公安机关侦查、补充侦查、省检察第一分院、 ...
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