劳动者受伤后超过规定的认定时效，即无法再认定为工伤，也就无法享受相应的工伤待遇赔偿。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条： 的认定时效，不应该被认定为工伤，于是向法院提起诉讼。 经过一审、二审法院审理后，最终判决驳回公司的全部诉讼请求。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护 ...
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分析（一）法律规定这个事情的核心问题是如何理解“因履行工作职责受到暴力伤害”。原劳动和社会保障部曾于2000年1月13日作出劳社厅函（2000）4号《 A在此过程中也不存在任何过错。同时，根据《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》第六条“关于工伤认定的问题，对职工在工作、工作区域因工作原因造成 ...
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、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，吴某应构成工伤；第二，工程的实际施工人赵某不具备用工主体资格，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005 个成果后，兰律师帮助吴某向某市人力资源和社会保障局申请认定工伤。此前，赵某与某公司就涉案工程发生纠纷，某公司停止打款，工人们均有数千至数万的劳动 ...
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职务。被告刘XXX，男，1962年12月生。原告XXX公司与被告刘XXX工伤待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。 应承担不利后果，对被告受伤前12个月的月工资，本院认定为3000元／月。关于焦点二，本院认为，1.被告的一次性伤残补助金为3000元／月×9个月=27000 ...
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《劳动合同法实施条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定 以事先掌握双方用工关系的性质，事先做好用工风险预防措施。 4、对于无法缴纳工伤保险的退休人员，应及时缴纳雇主责任险或人身意外伤害保险等险种，以降低 ...
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张XXXX，系公司总经理。原告程XXXX因与被告郑州市惠济区XXXX服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭 时间、工作场所因工作原因受到交通事故。5、2013年3月26日，被告出具工伤证明一份，证明被告证明原告系其环卫工，在工作时间、工作场所因工作原因 ...
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同时还有劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力 而不予保护，但是我国的特殊国情又决定了不能绝对按照法律规定来认定所有的雇佣关系纠纷，而是通过政府的政策来调整这种社会关系，从我国2013年修订的《工伤 ...
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部分于本判决生效后十日内支付原告。（ 2012年12月22日判决 ）关于周某与用人单位之间工伤待遇纠纷一案王科律师代理后，2013年3月25日，未央区 共计玖万壹仟元整（91000元），周某也于2013年9月10日当日向劳动仲裁委员会申请撤诉，仲裁委也于当日出具准予撤诉的决定书【未劳人仲决字（2013 ...
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鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，报经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 认定申请期限可以中止或者中断，但国务院法制办在《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》（国法秘函 ...
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是临时性的劳务关系，双方之间的纠纷不适用劳动法律关系的调整。故判决原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应向被告支付有关工伤保险待遇。 ［法理解析］ 劳动法所规定的基本形式要求，但我国劳动法仍然将之纳入调整范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项规定：“劳动者与 ...
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