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认定李海波为工伤规范性文件是:《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》、《广东省社会工伤保险条例》及原劳动部关于发布《企业职工 工伤保险试行办法>中“蓄意违章”复函》对蓄意违章进行了解释,“蓄意违章是专指十分恶劣、有主观愿望和目的行为。在处理认定工伤工作中,不 ...
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认定李海波为工伤规范性文件是:《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》、《广东省社会工伤保险条例》及原劳动部关于发布《企业职工 工伤保险试行办法>中“蓄意违章”复函》对蓄意违章进行了解释,“蓄意违章是专指十分恶劣、有主观愿望和目的行为。在处理认定工伤工作中,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-37069.html -了解详情
认定李海波为工伤规范性文件是:《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》、《广东省社会工伤保险条例》及原劳动部关于发布《企业职工 工伤保险试行办法>中“蓄意违章”复函》对蓄意违章进行了解释,“蓄意违章是专指十分恶劣、有主观愿望和目的行为。在处理认定工伤工作中,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-35767.html -了解详情
1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关活动期间;2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;3、职工因工作需要 。 五、最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤七种情形 (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用 ...
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1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关活动期间;2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;3、职工因工作需要 。 五、最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤七种情形 (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用 ...
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》2012年行政审判案例卷法信 ·专家观点1.实践中需要中止工伤认定程序情形条例(《工伤保险条例》,下同)关于工伤认定中止规定,针对实际工作中存在一些 年4月13日)废止)第4条已有规定,对于事实劳动关系当事人之间发生劳动争议,劳动争议仲裁委员会应当根据《企业劳动争议处理条例》(注:该条例已 ...
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职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起,都应当认定工伤。换言之,是否存在第三人侵权不影响工伤认定。 《民法通则》第九十八条:公民享有生命 ,故原告与被告之间并未形成劳动法律关系。 [法条指引] 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发〔2005〕12号) 一、用人单位招用劳动者未 ...
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某会展公司工作人员,事发当日乘坐面包车因工出差,经安康市公安局交警支队高速公路交警大队认定,其中一辆货车司机负全责,面包车司机无事故责任。事故发生后,车主朱 (《工伤待遇与民事赔偿可以兼得--兼论《西安市工伤保险实施办法》第三十二条无效》),文章从工伤待遇与民事赔偿不同法律属性及支付程序等角度对其不 ...
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股份有限公司法律顾问;委托权限:一般授权。申请人李XX与被申请人河南XX科技股份有限公司关于工伤待遇纠纷一案,本委受理后,依法同仲裁员李瑞华公开开庭进行了 委认为:申请人已经于2014年6月17日被郑州市人力资源和社会保障局认定为被申请人工伤职工,且鉴定结论为五级伤残。由于被申请人未为申请人参加工伤 ...
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有限公司法律顾问;委托权限:一般授权。 申请人李XX与被申请人河南XX科技股份有限公司关于工伤待遇纠纷一案,本委受理后,依法同仲裁员李瑞华公开开庭进行了 本委认为:申请人已经于2014年6月17日被郑州市人力资源和社会保障局认定为被申请人工伤职工,且鉴定结论为五级伤残。由于被申请人未为申请人参加工伤 ...
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