对贪污、受贿、挪用公款犯罪分子依法正确适用缓刑的若干规定》的通知最高人民检察院关于佛教协会工作人员能否构成受贿罪或者公司、企业人员受贿罪主体问题的答复最高人民法院、 ，为掩饰犯罪而退还或者上交的，不影响认定受贿罪。十、关于在职时为请托人谋利，离职后收受财物问题国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取 ...
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公司的商业秘密权。(3)本案的直接经济损失应如何计算。上海市第二中级人民法院认为：一、关于亚恒公司生产“刺孔型干爽网面”的工艺技术信息是否属于商业秘密所谓商业秘密，是指 的商业秘密权。故陈伟明的辩护人关于陈伟明不知道周德隆接触过他人商业秘密的辩护意见，与事实不符。陶国强擅自离职，在周德隆、陈伟明的要求 ...
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公司签订独家经销合同，取得THE WAND产品在中国的独家经销权。 后KLD公司主张其关于THE WAND产品的进货渠道、产品价值政策、产销模式、客户名单等相经营信息 副总经理进行签约，在其中所起到的作用是显而易见的。张某从KLD公司离职后，虽然在世纪飞虹公司任职，但其以XHLK中心职员的身份从事经营 ...
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某所在单位应与其签订劳动合同。基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议处理条例》第2条 上岗的证据。另外，原劳办发「1995」179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定，以书面形式直接 ...
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某所在单位应与其签订劳动合同。基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议处理条例》第2条 上岗的证据。另外，原劳办发「1995」179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定，以书面形式直接 ...
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填写移送仲裁通知书或移送多人仲裁通知书，连同移交清单、证据材材料复印件、离职人员处理意见书一同移送法律事务承办部门，法律事务承办部门应于移交当日对移交 经办人协助专职律师调查收集相关资料。收集的资料应该包括下列内容：我方当事单位关于有关事实的报告和公司领导的批示； 当事各方主体情况资料；有关事实的证据 ...
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按竞业限制协议约定支付被告补偿金。经质证，被告对上诉证据有异议，认为被告离职时原告曾先后给被告打过几次款项，至于电子回单中涉及的款项被告并不 ，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回原告宁波某某科技有限公司的 ...
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王某不是某公司的员工，公司怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未签订劳动合同工资差额的诉讼时效问题，王某认为并未 +4600元+4600元+4600元+4600元+4580元+4600元+4600元+4600元+4600元）。 关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的 ...
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的规定。因此，2001年10月15日，苏州市建筑设计研究院向苏州市总工会提交了《关于设立苏州市建筑设计研究院（有限责任公司）持股会的申请》，申请成立由张林华等 。 东方集团工会委员会与何思模之间关于东方集团的股权代持关系由此形成。 【案例NO.37】山东华鹏（603021）：离职股东股代持 代持原因： ...
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，基本工资为4万元每月。 被告（被申请人）举证：劳动合同、工资表、员工离职申请表、营销策划方案等，欲证明申请人（原告）的基本工资为1620元。工资表中 发工资应为1620元。同时系申请人（原告）自愿提出离职，故经济补偿金不应支付。 裁决：仲裁委裁决认为，关于申请人主张的少发18年12月份工资，根据仲裁 ...
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