事务类别 归类标准 高级风险类事务 涉及公司内部重组的重大事项 标的额起过规定限额的重大合同 涉及集团所属公司的合并、分立、终止 企业规定负责人或法律事务承办机构长认定为 后始得行文；专职风险监管员外出的或经专职风险监管员指定，可由兼职风险监管员审核。所有证据材料按移送仲裁的规定，原则上应于立案前收集 ...
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是案外人A公司的一个兼职业务员，在梁某的推荐下，申请人白某于2017年6月13日与A公司签订《阳光投资管理中心（有限合伙）合同》，约定白某出资 申请仲裁，要求返还借款16万元。 【争议焦点】 白某与梁某之间是否存在借款合同关系？ 【裁决结果】 仲裁庭裁决驳回白某的仲裁请求。 【相关法律法规解读】 按照 ...
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遵守劳动纪律、接受用人单位管理为主要内容的从属关系。王某作为代驾司机，可兼职也可全职，工作时间自行掌握，不符合劳动关系的认定标准。王某提交的证据 效。 裁审接力维权 公司无故解约败诉 赵某于2014年与C 公司订立无固定期限劳动合同。赵某原在C公司技术中心担任产品经理。C公司根据业务需求调整，成立产品 ...
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.17元，同时证明XX公司与天津XX饮料有限公司从未间断业务往来； 4、《聘请律师合同》及律师费、公证费、查档费发票，证明为调查、制止被告的侵权行为，原告 中，被告表示XX系2007年3月办理了退休手续，退休至今在XX公司为兼职财务顾问，主要从事XX公司的财务报表等工作。 本院认为，本案的争议焦点在于 ...
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补发工资法院认为，张女士系协保人员，与该投资咨询公司存在特殊劳动关系。该公司声称按劳务合同约定，张女士是与劳务输出单位建立劳动关系的职工，却未提供证据。而合同到期后，张女士继续在为公司工作，公司也没有提供张女士是兼职工作的证据。依据劳动关系和劳动内容的一贯性和连续性，参照此前 ...
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工作。2014年11月医疗公司以张某在从事销售工作的同时，在迎友公司兼职，并将公司的医疗器械低价转卖给迎友公司，给其公司造成经济损失为由， 的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。高级管理人员应加强自身的职业道德修养，在实际工作中对于涉及到自身或家庭 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录 计算，数额为12185.04元。 综上所述代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。 三、被告应当向被告支付 ...
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的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同 合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的 ...
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的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同 合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的 ...
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业务且有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与JL公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务；按照双方的合同约定，被告理应取得9600元的 劳动者经济补偿，被告无需再承担竞业限制义务。如果此时，仍然要求被告XZH按照合同约定承担竞业限制义务，否则即应承担违约责任赔偿原告方5万元违约金，该约定 ...
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