，延长工作时间时第二天相应减少工作时间，不存在每季度最后一个月加班及每个月加班的问题”。原、被告于本案庭审中均承认原告实际工作期间的工资支付完毕 对“未休年休假工资”不再做出认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的， ...
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新的标准和时间重新予以确定。 二审人民法院依据单位递交的考勤表来计算上诉人双休日加班天数，上诉人没有意见，但应按新的工资标准来计算加班费。经济补偿金也 后果。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 ...
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能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉求是否合理也是必须考虑的问题 按照仲裁的推测，《工资单》是有被告发放的，既然上面没有反映出原告的任何加班事宜，被告为何已经按照一定的标准支付了原告14.88天的加班费呢？——其实道理很 ...
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能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉求是否合理也是必须考虑的问题 按照仲裁的推测，《工资单》是有被告发放的，既然上面没有反映出原告的任何加班事宜，被告为何已经按照一定的标准支付了原告14.88天的加班费呢？其实道理很简单 ...
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已经超出时效，依法不应得到支持。 再次，关于申请人所述的加班事实，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，申请人就加班事实 签收单上均注明每月的实际出勤天数，根据工资签收单显示，申请人根本就不存在加班。申请人的这项诉请纯属无中生有。 最后，申请人的第四项请求，更是没有任何 ...
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元；2、平日加班费19350元，节假日加班费46361元；3、未按时支付工资及加班工资的经济补偿金29921元。4、解除劳动合同的经济补偿金32250元；5、 主张原告系公司高级管理人员，上班时间相当自由，公司也不对其进行考勤，其加班工资已经包含于绩效和奖励中。本院认为，原告的基本工资为800元，已 ...
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工作堆积。 写不完的法律文书，解不尽的法律问题，处理不完的法律事务，要想做到今日事今日毕似乎加班是律师的不二选择。 相当数量的律师没有时间 以便明天开会用。苦逼的律师接到指令后只能通宵达旦工作。 对于非诉讼律师而言，他们的加班频率会更高，经常因为项目急着赶进度而加班加点团队集体奋战。 对于合伙人律师也 ...
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解除劳动合同的双倍经济补偿金。 二、被申请人无故克扣、拖欠申请人工资、社保的问题。 被申请人支付申请人工资一直以来都会迟两个月以上，同时在2014年11月 的社保也违反劳动法的规定，应予补交。 三、被申请人常年要求申请人周六加班并未支付加班工资的问题。 1、申请人自09年11月4日到该公司工作起，每个 ...
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加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的，不能成为企业逃避支付加班工资责任的工具。案例二、因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系 协议。2012年4月，南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人 ...
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。 二、关于山东恰之航集装箱物流有限公司是否应向孟某某支付加班工资264 757元的问题。法院认为，山东某某某集装箱物流有限公司作为一家物流运输企业，具有 物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的问题。本院认为，孟某某自进入青岛易通达陆运公司，到离开山东某某某集装箱 ...
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