在劳动者与用人单位之间寻求一种最佳的平衡点。本文试以本案为视角探讨劳动争议案件诉讼时效时间起算的认定，以抛砖引玉。 一、对劳动争议仲裁时效的法律性质理解 权利被侵害起计算。 二是从保护劳动者的角度看。在现实生活中，用人单位与劳动者事实上存在着不平等的隶属关系，劳动者往往处于劣势地位，虽然知道其权利正在 ...
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直至2005年吴某某到南阳市劳动争议仲裁委员会申请对退休争议申请仲裁。南阳市劳动争议仲裁委员会以吴某某请求时效已超，且岁数已达67岁，与本单位已不存在劳动 不可能直接到法院进行诉讼。二是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（《解释一》）第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》 ...
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补偿金15582元、一次性工伤辞退费44520元，原告不服于2003年5月28日提起诉讼。另查，2001年度南海区职工月平均工资为1113元。 原审判决认为： 予以确认。 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，当事人的劳动争议仲裁请求因正当理由超过六十天 ...
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仲裁委员会以原告已超过劳动争议仲裁受理时限为由，作出不予受理的通知。2002年10月8日，原告向本院提起诉讼，确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者 。由于不存在不可抗力的情形，上诉人与被上诉人协商也不属于未超过仲裁期限的正当理由，故参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...
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，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定 ...
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的范围，而只能根据A县劳动争议仲裁委员会提供的，已经依法确认的当事人之间劳动关系成立的依据（包括调解、仲裁、民事诉讼等法律文书）进行是否是工伤死亡 仲裁裁决的，可以向人民法院提起民事诉讼。用人单位与当事人之间的劳动关系经依法确认后，劳动争议仲裁机构方可委托县级以上劳动和社会保障行政主管部门的工伤事故 ...
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争议仲裁设立的不合理性造成的。劳动争议仲裁制度游历于民法之外，又要干预民法的程序，结果在当事人诉讼之前增加了一个仲裁环节，造成了诉权的颠倒。其他类民事案件 起实行的法释（2001）14号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
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仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2008年5月1日 适用法律若干问题的解释也曾作了类似的规定，理论界有人将上述规定归纳为处理劳动争议案件的仲裁前置原则，即劳动争议发生后，当事人应申请劳动争议仲裁机构 ...
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。这是因为，综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者就劳动争议可以提起诉讼的情形有三种：一是劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出是否 。受移送法院驳回起诉与移送管辖的裁定并不矛盾。 第三，劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定先裁后审的目的，是为了借助劳动争议仲裁委员会方便查清事实 ...
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费用由被上诉人承担。事实与理由： 一、劳动仲裁委员会作出的不予受理通知书，不等同于仲裁裁决书。一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条， 劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知书后，应当给予申请人充分的时间去为诉讼做准备，而不应将申请人就劳动争议事项提起诉讼的时效限定为十五日。-----法律 ...
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