的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，修理厂属于依法应当参加工伤保险统筹 字号，这也是现行司法实践中普遍认同的做法。但是，在劳动争议诉讼中有所不同，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九 ...
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可根据法律精神提供相应的救济。在大陆法系，有期待可能性理论，如果没有期待当事人实施合法行为的可能性，即使行为形式上违背法律，也可减轻或免除刑罚，因为这种 最高人民法院核准，在法定刑以下判处刑罚。并同时层报上级人民法院提出适当修改相关的司法解释的建议，将原数额特别巨大的3万～10万元以上的条款，适当提高 ...
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相关司法解释，将法律明确规定应当属于法院管辖的民事财产权益争议；通过司法解释推出不管，是不妥当的。这是政策治国时代遗留下来的权宜之计，在当时情况下是必要的 部诉讼法是立得比较完备周详的法律，但同样有数借于原法条的司法解释相配套才能真正实施。《刑事诉讼法》有最高法院的246条，最高检察院109条，后来又 ...
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雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……".具体到本案，某公司应当根据上述司法解释，承担起未能保障雇员张某在履行雇佣合同时人身安全的违约责任。 二 侵犯了对方当事人的民事权利，当事人应当承担民事责任。侵权责任则是指民事主体因实施侵权行为而因承担的民事法律后果。违约行为与侵权行为的区别体现在： ...
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雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……".具体到本案，某公司应当根据上述司法解释，承担起未能保障雇员张某在履行雇佣合同时人身安全的违约责任。 二 侵犯了对方当事人的民事权利，当事人应当承担民事责任。侵权责任则是指民事主体因实施侵权行为而因承担的民事法律后果。违约行为与侵权行为的区别体现在： ...
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（2019）第636号仲裁裁决是否系终局裁决《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定 《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定予以赔付，仲裁庭的裁决内容已经在事实上对《一次性工伤赔偿协议》的效力进行认定，为避免当事人讼累、浪费司法资源，使 ...
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的处罚决定。法院生效裁判认为:1、某劳务服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务 一方行政协议当事人如果违约,都应承担行政协议约定的违约责任这一原则。根据最高院司法解释的规定,法院审查行政协议案件时,在适用行政法律规范的同时,可以适用不违反 ...
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的处罚决定。法院生效裁判认为:1、某劳务服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务 一方行政协议当事人如果违约,都应承担行政协议约定的违约责任这一原则。根据最高院司法解释的规定,法院审查行政协议案件时,在适用行政法律规范的同时,可以适用不违反 ...
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具有强制性的。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受 和律师之所以要根据这个规定推导出用人单位与达到法定退休年龄的人员构成劳动关系，就是想把司法解释凌驾于行政法规之上，而这种想法显然是严重违反2015年3月 ...
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医疗事故处理办法》及《福建省〈医疗事故处理办法〉实施细则》处理，与法不合；其提出黄××子宫缺失并未影响劳动能力，不符合事实，对其提出不赔偿残疾生活补助费 严重而久远的。因此，必须给予一定物质上的抚慰和赔偿。但我国现行法律及司法解释尚无关于人身伤害精神损害赔偿的具体规定，只能根据受害人的受害程度，致害人 ...
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