劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有 并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动 ...
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和其全体劳动者;其内容是在双方当事人之间设立了一定的权利和义务，即各项工作任务指标的分配以及相应的报酬奖励和惩罚措施;该办法由单位的考核领导小组 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年10月1日起施行)施行之前，司法实践中，对于如何适用劳动仲裁的时效制度缺乏一个统一 ...
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号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发［１９９３］５４号）第五条规定， 违反合同的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金。 处理结果：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元 ...
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的两种法律关系是不妥的。《山东省高级人民法院2008年民事审判工作会议纪要》三、关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理 会议强调，一定要认真贯彻落实好《 。该意见第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，适用劳动法。该意见第5条规定：“中国 ...
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许某手与客户订立的订货合同，合同以“帮帮”牌名义订立。 4、许某工作期间发放的”帮帮”宣传材料，证明“帮帮”牌产品系杨某开办的大雅公司产品。 5 劳动关系。故请求仲裁员依法裁决,支持许某的请求。此致 北京市东城区劳动争议仲裁委员会 仲裁代理人：刘金明 2011年1月 日（此案仲裁委采信本代理人意见，判 ...
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条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告应当承担举证 诉讼时效另有规定的，依照法律规定。最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2008年8月11日最高人民法院审判委员会第1450次会议通过 ...
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其全体劳动者；其内容是在双方当事人之间设立了一定的权利和义务，即各项工作任务指标的分配以及相应的报酬奖励和惩罚措施；该办法由单位的考核领导小组 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年10月1日起施行)施行之前，司法实践中，对于如何适用劳动仲裁的时效制度缺乏一个统一 ...
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调取范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某酒店分公司一方，某某酒店 2月xxx日期间（中间有20日合理空档期）的两份准予企业实行其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级 ...
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王某，河南开封人，于2016年9月到济南**汽车销售有限公司（以下简称**公司）工作，先后担任公司的章丘店总、淄博店总、新密店总以及华东区区域经理 期间加班费没有事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求第3项：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第19条规定：用人单位根据《劳动法 ...
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长期应诉的准备，同时在经过对案情细致的了解之后，我也发现了该案件与曾经代理过的劳动争议案件有诸多特殊之处，在此作简要分析：1、该案系单位将工程发包给承包人 也不适用于任某，任某受案外人韩某雇佣过程中不受原告的考勤制度、奖惩制度及工作时间等相关制度的约束，不享受原告的福利待遇，任某亦未从原告处领取过工资 ...
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