。 庭审焦点：经庭审，本案的焦点无疑在于单位是否属于合法解除劳动合同，再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定，单位作出开除处理是否合法，举证责任在单位， 》69规定可知，单位提供的证人证言因没有其他证据印证，因此不能作为认定案件事实的依据。第四、关于单位出具的规章制度能否作为证据。本律师认为，规章制度 ...
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案件介绍： 原告蒋某诉称，原告于2011年7月进入被告处担任基金业务部经理职务，被告在原告入职前向原告送达了《录用通知书》，但双方未签订书面 8,000元薪酬待遇的诉讼请求，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2013年2月 ...
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对于原告2008年以前的工作年限应当支付经济补偿金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者 ，但被告仅支付原告每月787.4元，属于前述司法解释规定的情形，被告依法应当支付原告经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列 ...
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应同时注明该字号经营者的基本信息”，主要是借鉴《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第九条规定“劳动者与起有字号的个体工商户产生的 地址。笔者同意第二种观点。理由是：无论是《新民事诉讼法》或《新民诉法司法解释》，为了解决诉讼文书“送达难”的难题，对法人或其他组织或公民诉讼文书的 ...
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《劳动合同法》第四十四条“享受养老保险待遇”为依据，司法实践中一直没有统一标准。 综合目前法律法规来看，仅以是否达到法定退休年龄判断劳动者与用工单位之间是 终止用工关系，工作、生活极不稳定。 其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，只有享受了养老保险待遇，才能 ...
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裁员，对双方协商解除并无限制。司法实践中法院或者仲裁的做法主要是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条来处理。 重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据该条规定，司法实践中法院或者仲裁只有在协商解除协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下才会 ...
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（三）于日前发布并实施，对逐年上升的婚姻案件中急需解决的有争议的焦点问题《婚姻法》司法解释（三）作出明确解释，在一定程度上提供了可操作的法律依据。 。 【易明律师点评】对于尚在校接受高中及以下学历教育，或丧失或未完全丧失劳动能力等非主观原因而无法维持正常生活的成年子女均可向抚养权人请求支付抚养费。 第 ...
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诉讼证据的若干规定》第七条规定：在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人的举证能力 条确定了侵权诉讼的举证责任分配，第五条规定了合同纠纷案件举证责任分配规则，第六条规定了劳动争议案件的举证责任分配规则等。 以上两个方面，以成文法的 ...
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宣判后，唐亮不服一审判决，提起上诉称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同 义务，则可能会鼓励单位阻挠建立工会、拖延建立工会等违法行为的发生，进而与司法保护弱者的宗旨相悖。笔者认为，单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与单位解除劳动 ...
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劳动合同，该如何处理？ 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动关系，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据该司法解除的规定，在这种情况下应视为一个新劳动 ...
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