的工资清单。该会于2008年7月2日作出以下裁决:“一、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,本会对申诉人如下请求作一裁终局裁决:被诉人支付申诉人 六十四条第一款,《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条的规定,判决:一、中山B塑胶厂有限公司应于判决生效之日起三日内向吴A支付2008年3-4 ...
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万元人民币的处罚决定书,但被申请人仍然不出钱给申请人治疗,只同意一次性赔偿申请人十几万元。由于被申请人的赔偿太少,申请人的家人无数次往返白沟、白沟? 关系的主张予以支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、((关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条(劳社部发[2005]12号)之规定, ...
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日内应提起劳动仲裁(2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》对诉讼时效做了更为宽泛的规定)。本案劳动争议发生的日期是2007年11月30日,上诉人于 2 、协议不是“新的证据”。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据规则若干规定》第四十一条第(二)项规定:“(二)二审程序中的新的证据包括:一审庭审 ...
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裁判结果综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,判决如下:一、原告北京 按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由原告北京二外 ...
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对该裁决不服,故诉至法院,请求法院判令我公司无需支付被告:1、违法解除劳动合同的赔偿金140551.92元;2、2013年8月1日至2013年11月28日 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,判决如下:一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告刘X书违法解除劳动合同的赔偿金十四万零五百五 ...
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员工对工资清单表示异议的,用人单位应当予以答复。 四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与 应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 五、《和谐劳动关系促进条例》 第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师 ...
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支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三 天、每天20元计算五、关于本案的举证责任对于本案中申请人的工资标准和工作天数应该由被申请人承担举证责任法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议 ...
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: 依据《劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止 单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条 本条例自公布之日起施行。 【 ...
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;另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假 。但上述法律并没有明确规定因社会保险发生的什么争议,属于劳动争议。 其次、我国《社会保险费征缴暂行条例》第十条第一款规定:缴费单位必须按月向社会保险经办 ...
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;另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假 。但上述法律并没有明确规定因社会保险发生的什么争议,属于劳动争议。 其次、我国《社会保险费征缴暂行条例》第十条第一款规定:缴费单位必须按月向社会保险经办 ...
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