，也是劳动法意义上的劳动者，应该遵守我国劳动法律规定。 本案中，且不说公司与谢某约定的解除条件是否违法，单就公司通知后即时解除合同的做法也与约定相违背 约定的解除条件能否看做是协商解除呢？根据劳动法的相关规定，经双方协商一致，可以解除劳动合同。但是该规定的所指的协商解除是指在合同履行过程中的协商解除， ...
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2008年2月26日被确诊怀孕。2008年10月10日生育一子。2008年3月27日，程小姐提起劳动仲裁，要求自2008年3月12日起恢复双方劳动关系。 据，应予支持。法院遂判决：双方劳动合同关系自2008年3月12日起恢复至2009年1月16日止。后公司不服，提起上诉，二审维持原判。【律师分析】本案 ...
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社保，后王*于7月离职。离职后，王*（申请人）要求美食店（被申请人）支付双倍工资差额以及经济补偿，经历劳动仲裁、一审均败诉，法院判决**美食店（被 关系，同时终结双方权利义务。三、争议焦点申请人是否愿意调解四、律师点评 对于劳动争议案件，在代理用人单位时，可以采取拖延时间施压达成调解，从而降低赔偿。...
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工资、安装残疾辅助器具咨询费，合计71874.99元。 被告XXXX公司辩称,本案属于劳动争议,依法应当首先进行劳动仲裁；原告应当提供对其进行赔偿的法律及事实依据； 元。 一审宣判后,原、被告均未提出上诉，本案现已发生法律效力。 【评析】 本案的争议焦点有三个：1、原告黄某与被告XXXX公司之间的法律 ...
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三人签订了劳务承揽协议。由此可以认定，原被告之间不存在劳动关系。法院遂判决驳回原告李清华的诉讼请求。一审宣判后，双方均未上诉。 评析： 伴随着互联网在经济领域 提供劳动以换取报酬的意思表示，即双方是否存在以交换为目的的合意。本案中，根据李清华与锐速公司签订的劳务承揽协议内容可知，无论该协议性质为何，李 ...
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的女儿黄秀丽等3人经劳动争议仲裁不服后再向法院起诉。一审嘉定区人民法院认定黄中伟的死亡属于工亡，并判决：1、由某搬运公司支付给黄中伟的女儿 ，双方不服上诉。上海市级人民法院二审维持了一审判决。嘉定区工伤纠纷代理律师 法理评析 案件是判决生效了，但围绕案件的争议讨论还在持续：超过60岁的农民工是否与用人 ...
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条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。”受益人陈某起诉保险公司要求赔偿疾病身故保险金，符合《民事诉讼法》第一百一十九条 地解决。诉讼前置程序必须有法律规定，当事人不能自行创设，例如，劳动纠纷是必须要先经过仲裁，才能提起民事诉讼的。《民事诉讼法》和《保险法》都没有规定 ...
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生育保险的社会统筹部分，个人应缴部分由申请人承担。当事人如不服本裁决，可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉，逾期不起诉本裁决即产生法律效力 法院驳回某某家具公司上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：本案的争议焦点是某某家具公司与朱某某之间是否存在劳动关系。 ...
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三、建峰公司是否应当与宏山公司承担连带赔偿责任。 ， 。 · 一、关于焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁 茸旦多逐，邓彬平可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院认为属于劳动争议案件的，应当受理。因此原审法院立案、审理程序合法，上诉人宏山公司 ...
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防暑降温费，2018年度降温费明显已经超过我国一年仲裁时效的规定。4.被上诉人在2019年度已经享受年休假，上诉人无需支付被上诉人年休假工资。 一审判决认定事实 为袁xx办理档案和社会保险关系转移手续。关于xx公司与袁xx解除劳动关系是否系违法解除的问题。xx公司提交的证据仅能证明于2020年2月27 ...
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