了。因为，按照我国《民法通则》和上述最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关规定，“雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿 或者其他人格利益；非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害；具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损 ...
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索要劳动报酬并带回交给原告金某，原告金某也将欠条交给了被告，原被告之间形成委托代理关系。在原告金某向被告汤某索款时，被告又向原告金某出具欠条，对此，被告汤 一人主张权利，符合法律关于连带责任承担的规定。被告汤某在向原告金某支付全部劳动报酬后，有权向袁某追偿。故依照《中华人民共和国民法通则》一百零八条的 ...
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蔡海良属责任主体。死者徐水样与蔡海良共同出资购置劳动工具，共同劳动，共同收益，双方形成个人合伙关系。《民法通则》第三十五条规定：合伙的债务，由 的侵害行为直接结合发生同一损害后果。从本案的案情看，显然可以排除共同侵权行为，故他们之间不承担连带责任。 （二）承担责任之内容。对电信公司来说，非法准许非专业 ...
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义务的结果作为其提出未与贾某某解除劳动关系的依据，并进而要求舟山市金利螺杆实业有限公司承担连带责任，其请求显然不能予以支持。关于华业公司与贾某某 现华业公司未给予贾某某竞业限制补偿而要求贾某某遵守竞业限制协议，违反民法公平原则，该竞业限制条款对贾某某不具有法律约束力。 浙江省舟山市中级人民法院 民 事 ...
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同意一审判决。 被上诉人机械厂答辩称：我方与上诉人没有任何雇佣关系，我方不应承担任何连带责任，上诉人的上诉没有法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 予以支持。根据《人损解释》第二十五条规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案原告卫某选择依雇佣关系主张赔偿责任，法院判决雇主赵某赔偿，发包人购物中心与雇主 ”的性质作出规定，即残疾赔偿金是公民健康权受侵害导致其不全部或部分丧失劳动能力的赔偿。其性质是财产损害赔偿，而不是精神损害赔偿。最高人民法院2004年 ...
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。 （2） 二者法律性质及适用依据、程序不同。劳动关系本质上讲，属于劳动法调整的范畴，而雇佣关系属于民法的调整范畴；在适用依据上，劳动者在工作中受到 人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”所以，张某应当与雇主苏某承担连带 ...
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和撤销权、第三人侵害债权，后者通说如雇主责任、法人侵权、产品责任等。如果拓宽视野，一些传统的民法制度甚至也可以纳入这个理论范畴来考察，如保证、 法律的规定或者协议的约定负连带责任的，承担连带责任。”从这些规定中，可以归纳出合伙的本质特征在于：1、合伙是“合同”关系。传统民法将法律关系区分为“契约”关系 ...
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，法院追加了李煌等六人为被告。庭审中，李煌等六人均认为与李良是共同劳动、平均获取收入。 分歧： 审理过程中，对李良与李煌等其他六人是合伙关系 负责而形成的松散型合伙关系。 再次，《民法通则》第三十五条规定：合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担 ...
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之间承担连带责任。 【分歧】 对于A物业公司和B小区业主委员会如何承担责任问题，有三种意见： 第一种意见认为，赵某与A物业公司之间是事实劳动关系，赵 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：下列情形，适用民法通则第一百二十六条的规定，由所有人或者管理人承担赔偿责任， ...
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