的款项系工程款、造林施工款,是基于双方的加工承揽关系、建设工程承包关系等劳务关系而产生的劳务费,而非基于劳动关系;此外,原告也未能提供证据证明其应当遵守 从雇佣关系发展而来,二者是包容与被包容的关系;雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体 ...
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大酒店有限公司的规章制度、作息时间、穿着制服等规定,属于后厨承揽这种特定承揽关系中的附随义务,并不构成劳动关系的成立要件。 周芷若家属不服,提出上诉。上诉理由 无忌不是武当山大酒店有限公司员工,双方签订的《酒店厨房承包协议书》并不是内部承包经营关系。张无忌从外部招用周芷若,周芷若接受张无忌的指挥和管理 ...
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劳务,获得劳务报酬,故双方形成雇佣关系。 第二种观点认为,张某等五人为李某砌墙,砌完三层楼交付劳动成果后才获得报酬,故双方形成承揽关系。 【管析】 笔者同意第二 小工担砖等,包含了小工的劳务工资。 4、张某等五人与李某之间无人身依附关系,张某等五人凭自已的经验和技能独立工作,不受李某的支配、管理和指挥 ...
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劳动关系的诉请,不予支持。 就这样,案件引发的关于是否事实劳动关系的诉争结束了,原受理小张雇佣关系的法院的案件将继续审理。 …… 附:二审判决书 上海市第二中级 。正如WH公司的正常员工均是按月取薪,而张先生之报酬取得完全与其承揽的工作范围直接相关,何时劳动由其自行决定,WH公司亦不存有张先生不劳动也 ...
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劳务,获得劳务报酬,故双方形成雇佣关系。 第二种观点认为,张某等五人为李某砌墙,砌完三层楼交付劳动成果后才获得报酬,故双方形成承揽关系。 【管析】 笔者同意第二 小工担砖等,包含了小工的劳务工资。 4、张某等五人与李某之间无人身依附关系,张某等五人凭自已的经验和技能独立工作,不受李某的支配、管理和指挥 ...
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工程的全部木工工作,双方是在平等的基础上建立的完成木工工程量的承揽关系,而非劳动关系。第三人在承揽过程中,自已被自已所带的工具击伤,应按《工地承包合同》 由秦邮公司承担。车祥与第三人签订的合同规定:“第三人对其承揽的木工工程以及由其雇佣的木工人员的安全负责,造成安全事故的,第三人自己负责一切责任。”因 ...
//www.110.com/ziliao/article-43513.html -
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工程的全部木工工作,双方是在平等的基础上建立的完成木工工程量的承揽关系,而非劳动关系。第三人在承揽过程中,自已被自已所带的工具击伤,应按《工地承包合同》 由秦邮公司承担。车祥与第三人签订的合同规定:“第三人对其承揽的木工工程以及由其雇佣的木工人员的安全负责,造成安全事故的,第三人自己负责一切责任。”因 ...
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,“即受雇人于一定或不一定之期限内,为雇佣人服劳务,雇佣人负担给付报酬的契约”。 它有别于加工承揽关系,雇工仅需按雇主的指示提供劳务即可获得报酬 无明文规定的情形之下。 雇佣关系的侵权行为主要表现为两方面: (一)雇主有义务对雇工在提供劳务期间的生命、健康负有保护义务,应当提供合理的劳动条件和劳动安全 ...
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2011年8月,原告河南省洛阳一重型机械公司有一批开齿机部件需刮研,拟外包给包工头承揽,由于时间紧且批量小,经人介绍,米某来公司承揽该刮 的劳动关系。法律上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-463907.html -
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自己的法律权利。 [案情]近日,上饶市中级法院二审判决维持余干县法院一审判决确认不存在事实劳动关系的审理结果。余干县建筑工程公司承包余干县农贸大市场的土建工程,与发包方大市场 认为建筑公司与齐辉平属加工承揽关系,齐辉平与万某属雇佣关系。依法判决建筑公司与万某不存在事实劳动关系。万某不服此判决上诉至上饶 ...
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