或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 比例为10%，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于不能胜任工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作 ...
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年5月10日。同年5月10日，双方签订三年期限的劳动合同，合同约定陈某的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖励组成，公司可根据国家法律法规和公司依法制定的 方式和工资水平，此内部规章制度对陈某是否适用，应征得陈某的书面同意。双方在未协商一致变更劳动合同确定的工资标准的情况下，陈某可以优先选择适用劳动合同的 ...
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年5月10日。同年5月10日，双方签订三年期限的劳动合同，合同约定陈某的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖励组成，公司可根据国家法律法规和公司依法制定的 方式和工资水平，此内部规章制度对陈某是否适用，应征得陈某的书面同意。双方在未协商一致变更劳动合同确定的工资标准的情况下，陈某可以优先选择适用劳动合同的 ...
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须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 ...
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份，合同期限为2008年2月1日至2009年1月31日止，同时合同还约定了工作岗位、劳动报酬等。后该名劳动者按约进入某单位上班，但其在单位工作10 劳动合同法》没有自动离厂这种说法，其实单位和劳动者签订的劳动合同亦是合同的一种，其只有合同的成立、无效、变更、解除及终止的提法。因此，在劳动者认为其收到空 ...
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集体合同即行生效。 被法律重新定位的无固定期限劳动合同 案例四：柳某在某企业工作已有１２年，近日，他向企业人力资源部门提出，要求签订无固定期限 的劳动者工资待遇的法定最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而 ...
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集体合同即行生效。 被法律重新定位的无固定期限劳动合同 案例四：柳某在某企业工作已有１２年，近日，他向企业人力资源部门提出，要求签订无固定期限 的劳动者工资待遇的法定最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而 ...
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须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 ...
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须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 ...
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】 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的收入可观，和同事相处也很融洽，本有长待的打算，2017 要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1 ...
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