期的行为属于同一用人单位与同一劳动者约定两次试用期的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”被 ，以规避支付经济补偿。” 本案中，被申请人通过变更工作地点、工作时间，故意违法，逼迫劳动者解除劳动合同，其实质就是为了规避支付经济补偿。同时，代理人 ...
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公司领导对刘某的请求未作理睬，直接要求刘某下个月初到西部分公司报到。 该深圳劳动案中刘某自然不同意，于是多次找甲公司领导协商，并且在报到时间到了之后 诉讼。法院经审理，做出了与裁决结果一致的判决。 该深圳劳动案是一起因用人单位单方变更工作地点引发的解除劳动合同纠纷。案中刘某的住所地在深圳，当时与甲公司 ...
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调岗处理。 石破天于2017年6月7日向公司提出解除劳动关系，解除原因为公司擅自变更工作地点及工作岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作， 不服，向北京高院申请再审。 高院裁定：公司调岗属自主用工行为，没有违反双方劳动合同的约定，亦不违反相关法律规定 北京高院经审查认为，公司因公司业务拓展和 ...
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后,中国内地法院通过及时有效地行使司法管辖权诉前扣押船舶,并开展诉前调解工作,仅用5天时间便高效地解决了当事人之间的纠纷,真正做到了“案结事 享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉 ...
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人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： （1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 （2） 岗位， 人数 合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满， ...
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查处。签订合同需谨慎。一要“看得准”。要看准劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致，以免发生纠纷时， 单位拿合同来说事，矢口否认当初承诺。二要“填得全”。工作内容和地点要明确，以防用人单位变更工作岗位或工作地点，您有理难诉。工资数额要准确，不应出现不 ...
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相关规定，公司将与范某某就变更劳动合同进行协商，公司可以提供以下选择：1、公司提供新的岗位为仓管员，月工资2800元，工作地点为广州。2、公司将 某某在仲裁庭审时当庭撤回第3项仲裁请求。2017年1月24日，广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]1454号《裁决书》，裁决托肯 ...
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由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。 本案中，公司对劳动 请求不属于法院处理范围，法院不予处理。依据查明的事实及上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了 ...
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十七条【职工权益】公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业 股东可以自行召集和主持。 第一百零三条【会议准备工作】召开股东大会会议，应当将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开二十日前通知各股东；临时 ...
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劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。 ４７．由于各用人单位千差万别，对工作内容、劳动报酬的规定也就差异很大，因此，国家不宜制定 毁灭证据的； （３）拒绝提供有关资料的； （４）拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提问题作出解释和说明的； （５）法律、法规和规章规定的其他 ...
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