劳动合同期间职工的待遇 -案例分析搜索

公司不慎遗失劳动合同员工主张双倍工资被驳

表现出色，第二个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象，于是签订劳动合同。而本案中，原告在劳动关系期间已在劳动和社会保障所为被告小王劳动合同备案，即进行了职工录用备案（劳动合同签订），期限从2012年年初至2031 ...

//www.110.com/ziliao/article-589190.html -了解详情

公司不慎遗失劳动合同员工主张双倍工资被驳

表现出色，第二个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象，于是签订劳动合同。而本案中，原告在劳动关系期间已在劳动和社会保障所为被告小王劳动合同备案，即进行了职工录用备案（劳动合同签订），期限从2012年年初至2031 ...

//www.110.com/ziliao/article-589189.html -了解详情

劳动争议案例分析

某明确表示无证据证明其在入职某公司前曾连续工作12个月，故其年休假待遇自2013年2月19日起计算。至于具体金额，法院将依法核算。针对工资发放问题 3500元。一审法院结合本案现有证据，以及顾某、某公司对顾某工资标准的陈述，认定双方在签订有书面劳动合同期间，顾某月工资标准为2200元，该份劳动合同到期 ...

//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情

劳动争议案件作为被告单位代理人的代理词

条明确规定系用人单位与职工解除或终止劳动合同时，用人单位需要按照标准折算年休假工资，本案系原告主动解除劳动合同，应视为系原告放弃了当年度的未休年休假工资年1月份以后每月工资标准为2314元，原告诉状中所述的其工资待遇标准明显不符合事实情况。七、原告提交的八组证据无法证明其各项诉讼请求。原告提交的证据 ...

//www.110.com/ziliao/article-518966.html -了解详情

劳动争议案件的主体

关系，出现了其直系亲属等利害关系人与该用人单位之间的附随关系，因职工死亡发生的保险待遇等争议，往往是该附随关系主体之间的纠纷。所以，在这类劳动争议案件，名额挂靠在另一企业的;部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同，甚至仍保持劳动权利义务关系的;企业被租赁或承包，在此期间内形成原单位与租赁或 ...

//www.110.com/ziliao/article-363764.html -了解详情

用人单位在实践中容易犯的错误及误区

劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；B、仲裁庭认定单位无法提供证据证明（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情

劳动合同的内容和订立都要严密

的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。《劳动法》第三条规定，占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。 ...

//www.110.com/ziliao/article-325607.html -了解详情

劳动合同的内容和订立手续都要严密

的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。《劳动法》第三条规定，占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。 ...

//www.110.com/ziliao/article-325450.html -了解详情

用工期间不签书面合同家电公司被判赔偿双薪

家电公司理应为刘女士缴纳社会保险，同时支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。 nbsp; 双倍罚则依法施用 nbsp; 拒签合同后患无穷宣判后，审判长于迎春对庭审焦点进行了解释因此不具有溯及力，不能享受双倍工资的待遇；2008年1月1日至1月31日是法律明确规定的宽限期，因此刘女士也不享受双倍工资； ...

//www.110.com/ziliao/article-280914.html -了解详情

劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律？

的补充，双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部规章制度的形式，调整和变更劳动者的工资分配方式和工资水平，此内部规章制度对陈某是否适用必须经由大多数劳动者或职工代表的参予讨论和通过。此条的规定在一定程度上防止和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。本案 ...

//www.110.com/ziliao/article-241203.html -了解详情