的事实证据充分。被告书面通知原告不再续签合同，实质上是行使《劳动合同法》赋予劳动者的单方终止劳动关系的权利。原告应当按照被告工作年限依法支付经济补偿。由于被告在 的未休年假工资也应属于劳动报酬。因此，本案被告未休年休假工资的仲裁请求应适用特殊时效，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照其 ...
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相关规定支付原告防暑降温费2120元（80元2个月+140元14个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件 ...
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单位，被告建峰公司系用工单 位，故两被告应承担连带责任。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、 第四十六条、第四十七条第一款、第 法律若干问题的解释》第二十一 条第一款、第二款、第二十二条、《湖南省实施工伤保险条 例办法》第二十九条之规定，判决如下： 一、解除原告秦万实与被告郴州市旭 ...
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劳动者的上限年龄，用人单位录用高龄员工不违反法律法规的禁止性规定，只要他们之间劳动关系成立，其法律性质即为劳动法意义上的劳动者，这类劳动者与用人单位 权利”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及第二 ...
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劳动者的上限年龄，用人单位录用高龄员工不违反法律法规的禁止性规定，只要他们之间劳动关系成立，其法律性质即为劳动法意义上的劳动者，这类劳动者与用人单位之间 权利；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及第二条 ...
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。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及第二条 符合法律意义的劳动者。如果超过法定退休年龄没有享受退休待遇的劳动者长期在用人单位劳动，有固定的岗位，接受用人单位的指挥和领导，遵守用人单位的规章制度，是 ...
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慧属工伤。由于余慧是普通工人，根据我国现行的《关于工人退休、退职的暂行办法》，年满50周岁就到了退休年龄。超过退休年龄后，依据我国现行社保政策，将 慧下班途中遭遇车祸不能算作工伤。园林公司向法院起诉，要求撤销工伤认定。市劳动保障局认为，根据《劳动合同法实施条例》，达到法定退休年龄的人仍可成为劳动关系的 ...
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条例》的授权制定的，属于法规授权制定，整体合法有效。苏州盐务局根据《江苏盐业实施办法》设立准运证制度的规定作出行政处罚并无不当。《行政许可法》、《 的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后 ...
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在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法，《江苏省社会保险费征缴条例》都对建筑企业交纳社会保险、工伤保险作了 劳动合同条例》的条款对应的区别，并提供对照文本及《劳动合同法》英文文本；（4）《劳动合同法》实施条例理解与适用法律讲座；（5）《江苏省企业民主管理 ...
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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资 ，用人单位不为职工入社保，既违反了行政法律规范，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人 ...
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