《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 人员平均工资73671元认定其月工资22000元超过了本地区上年度职工月平均工资三倍不当，应采用武汉市2018年度在岗职工平均工资88327元认定其月工资未超过本 ...
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年5月5日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，祝**工作满一年半不足两年， 资源管理顾问有限公司承担连带赔偿责任。二、变更湖北省武汉市江岸区人民法院（2013）鄂江岸民重字第00003号民事判决第一项为：祝**与武汉盛*资源管理顾问有限公司于2009年6月4 ...
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订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 和不确定性，将年终奖计入双倍工资的计算基数可能造成双倍工资基数具有不确定性。 第三，我国大部分省高级法院发布的指导意见，均将年终奖排除在双倍工资的 ...
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订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。 [判决摘要] 上海市第二中级人民法院生效判决认为：综合双方当事人举证情况分析 六）被依法追究刑事责任的。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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14.5个月工资的双倍为29个月工资）。两被申请人应当依照上述法律规定承担连带赔偿责任。 至于申请人是否是在B公司的安排下与C公司签订《 社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： ...
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要求宝恒盛公司支付加班工资的请求予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定， 年4月2日的未休假工资报酬2466.51元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...
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的保护劳动者合法权益的原则了。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分 关系存续期间自2010年7月15日至2010年9月17日。劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第三十九 公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理，也就是说，张国丽不可能存在严重违反单位规章制度的问题。甲天下公司主张其是 ...
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劳动合同法实施条例》第二十三条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，对此，应一并支持。 合同问题 22、用人单位与劳动者签订的劳动合同仅约定了期限、劳动报酬，不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，可以视为双方签订了劳动 ...
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，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于被告每月拖欠 ...
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